Les analyses du parcours employé Blue – Une approche unifiée pour la performance et l’engagement du personnel

Explorance annonce les analyses du parcours employé Blue (EJA) – une solution centralisée pour appuyer l’A&D, le talent ainsi que les leaders en RH à obtenir de la rétroaction concrète de la part des employés.

Les organisations font généralement affaire avec de multiples fournisseurs pour gérer leurs processus de rétroaction. Utiliser différentes solutions signifie une vision fracturée de la rétroaction et des données d’amélioration, sans parler d’avoir à gérer plusieurs interfaces utilisateurs, intégrations TI et budgets, ce qui résulte en une perte d’efficacité pour les professionnels en RH.

Blue EJA prend des formes variées de rétroaction employée, notamment les sondages d’intégration, les sondages sur l’implication, les évaluations de l’apprentissage, les évaluations à 360 degrés et les sondages de sortie, et les centralisent en un seul et unique processus, générant des indicateurs pour appuyer les décisions RH centrales.


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