L'apprentissage à vie -
un voyage vers
l'amélioration continue

La ligne entre l'éducation traditionnelle et l'apprentissage en entreprise
devient floue alors que plus de professionnels retournent à l'école pour
développer les compétences et aptitudes dont ils ont besoin pour s'améliorer.

Les organisations peuvent désormais saisir des données précieuses
à des moments clés du cycle d'enseignement, d'apprentissage et de
développement grâce à un éventail de produits et d'applications logicielles
de rétroaction.

La vie académique

À une époque où les étudiants ont l'embarras du choix, assurez-vous que les activités et services que vous fournissez
s'améliorent continuellement pour répondre à leurs besoins changeants, de La vie académique aux services institutionnels.

  • Entrance to a univeristy

    Application

    Dès le début, la façon dont vous interagissez avec les étudiants est cruciale. Faites des sondages auprès des candidats un élément central de votre stratégie de recrutement et recueillez des commentaires essentiels sur leurs expériences afin de vous améliorer.

  • Inside a library

    La vie de campus

    La vie de campus peut être pleine de surprises et de leçons. Sondez vos élèves au moment le plus important avec des vérifications régulières (30, 90 et 180 jours) et aidez-les quand ils en ont le plus besoin afin que la rétention ne devienne pas un problème.

  • Two people sitting on the floor with a dog

    Diplômés

    La plupart des établissements restent en contact avec au plus de 3 % de leurs anciens étudiants après l'obtention du diplôme. Employez la bonne stratégie d'enquête pour rester en contact avec vos diplômés et bénéficier de leurs connaissances uniques sur la vie universitaire, le marché du travail et les besoins de formation supplémentaires.

Services institutionnels

Architecturally beautiful library

Satisfaction des étudiants

Que pensent vos étudiants de vos services institutionnels (athlétisme, bibliothèque, registraire, installations, etc.)? Traitez les problèmes dans l'immédiat et profitez des toutes les occasions.

Apprenez-en davantage

Améliorer le parcours global de l'apprenant
dans votre établissement.

Parcours d'apprentissage

Parcours d'apprentissage

Votre engagement à ce que chaque élève réussisse son apprentissage englobe
quatre points principaux : Inscription, l'expérience du cours, Les obstacles à l'apprentissage,
et l'implication de l'enseignant et des étudiants.

People sitting around a desk filled with paper

Inscription

Donnez accès aux résultats d'évaluations passées et aidez vos étudiants à choisir le cours qui correspond le mieux à leurs besoins d'apprentissage.

Apprenez-en davantage

  • Student wearing a backpack looking down at a street

    Premier jour de cours

    Pourquoi attendre les commentaires des étudiants? Ouvrez un canal de communication bidirectionnelle entre vos étudiants et vos enseignants avec la rétroaction formative en direct.

  • Two people standing at a bulletin board with backs turned

    Évaluations de mi-session

    Sachez exactement ce que vos étudiants perçoivent comme des forces et des faiblesses dans votre cours. Les évaluations de mi-session fournissent les données dont vous avez besoin pour apporter des améliorations avant qu'il ne soit trop tard.te.

  • People sitting around a desk filled with paper

    Dernier jour de cours

    Grâce à un processus robuste d'évaluation de l'enseignement, recueillez des informations utiles sur l'efficacité de votre expérience académique afin d'améliorer le contenu, la conception et la pédagogie du cours pour les futurs étudiants.

Les obstacles à l'apprentissage

Man wearing a backpack in the foreest

Abandon de cours

Ne manquez pas l'occasion d'obtenir les commentaires des étudiants qui ont abandonné un cours. Dans certains cas, cela peut indiquer un problème sérieux dans le processus d'apprentissage.

Apprenez-en davantage

Étudiants à risque

Identifiez rapidement les étudiants à risque et améliorez leurs chances de réussite. Certains de ces étudiants n'auraient pas échoué ou abandonné s'ils avaient reçu de l'aide au bon moment.

Apprenez-en davantage

Implication des enseignants et des étudiants

Amélioration continue

Les enseignants et les étudiants doivent avoir des points de contact réguliers tout au long de la session. Alors que la plupart des établissements emploient les évaluations de mi-sessions, chez Explorance nous croyons que les commentaires des étudiants doivent être continus, familiers et attendus.

Avec la rétroaction formative en direct, vous pouvez faire participer vos étudiants à un dialogue bidirectionnel centré sur l'amélioration à chaque étape du parcours d'apprentissage.

Apprenez-en davantage

Comblez les lacunes en matière de compétences
tout au long du parcours d'apprentissage.

Développement des compétences

Développement des compétences

Les étudiants ayant de bonnes performances académiques qui rejoignent le marché du travail se retrouvent souvent
avec un manque de compétences clés telles que la communication, la résolution de problèmes, la collaboration, le travail d'équipe,
et le leadership.

Afin d'assurer que vos étudiants aient mesuré les compétences qui aideront leurs performances
académiques, il y a quelques étapes nécessaires pendant le parcours
d'apprentissage, notamment : La pré-évaluation, les programmes de développement des compétences,
Vérifications en continu, et l'obtention du diplôme..

Soutenez vos faciliateurs d'apprentissage
pour de meilleurs résultats d'enseignement et d'apprentissage.

Facilitateurs d'apprentissage

Facilitateurs d'apprentissage

Il est essentiel que vous donniez aux enseignants et aux autres facilitateurs d'apprentissage (assistants d'enseignement, collègues
et conseillers) un soutien continu dans tous les domaines de leurs pratiques, notamment L'efficacité de l'enseignement,
Le développement professionnel, Le soutien d'assistant pédagogique, et, surtout L'engagement
à soutenir les étudiants dans leur réussite.

Mettez l'accent sur une culture
d'amélioration continue en milieu de travail.

De l'embauche à la retraite

De l'embauche à la retraite

Dans un milieu de travail en constante évolution, de nombreuses organisations se rendent compte que les employés sont les plus ardents défenseurs de leur culture. Par conséquent, on met de plus en plus l'accent sur la favorisation de l'implication, de la réussite, de la rétention, de l'apprentissage et du développement des employés. C'est pourquoi chez Explorance nous élaborons nos outils en pensant aux employés d'abord.
Découvrez comment les produits Blue favorisent l'implication des employés.

Partons ensemble à la quête de l'amélioration..

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