Gestion de l’expérience employé

De l’embauche à la retraite

En créant un processus continu de collecte de la rétroaction, vous obtenez des aperçus approfondis de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas. Vous pouvez désormais comprendre comment les employés se sentent et ainsi améliorer leur performance et identifier les tendances qui se dessinent aux différentes étapes du parcours de l'employé.

Améliorez le succès organisationnel en favorisant une culture de l'innovation et augmentez la performance de vos employés à tous les niveaux grâce à la gestion de rétroaction par étapes , écoute continue et des capacités de soutien décisionnel.

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Qu’est-ce que vous pouvez en retirer?

Notre mission consiste à vous aider à appuyer vos employés à chaque étape de leur parcours.

  • Optimisez votre processus de recrutement

  • Améliorez l'implication du personnel

  • Atteignez une meilleure performance au travail

  • Minimisez les taux d'attrition

Une approche unifiée

Nous vous fournissons une solution unifiée et les outils nécessaires pour assurer que personne de votre organisation ne soit laissé pour compte. Les départements universitaires dépendent de la rétroaction étudiante recueillie par les services sur le campus, l’enseignement et l’apprentissage, et d’autres domaines de votre établissement. Si chaque département utilise son propre outil, les données se retrouvent prises dans des silos. Cela peut entraîner de l’inconstance, avec des redondances et un manque d’intercommunication, ce qui finit par avoir un impact sur l’expérience globale des étudiants. La gestion de plusieurs budgets, du soutien TI et de l’intégration entraînent d’autres complexités.

Nous changeons tout cela. Plutôt qu’un processus décousu de collecte de la rétroaction, vous obtenez une unique source de vérité à partir d’une solution centralisée offrant évolutivité, efficacité, intégration TI, automatisation ainsi qu’une expérience utilisateur améliorée.

Et si l'on pouvait être avec les employés à chaque étape?

Blue est capable de combler tous vos besoins de sondage, incluant les évaluations à 360 degrés, les sondages sur l'implication employée , l'évaluation de l'apprentissage , les sondages organisationnels et bien plus.

Avec les connaissances et les aperçus fournis par Blue, vous pouvez favoriser la fidélité et l'implication des employés tout en contribuant à l'image de votre marque. Grâce à l'automatisation, à l'analyse de données et aux rapports personnalisés, Blue vous permet de dresser un portrait global de l'expérience employée .

Et si l'on pouvait assurer que la voix des employés était entendue?

Comment pouvez-vous rester au diapason des priorités humaines et stratégiques de votre organisation si vous découvrez certains problèmes RH seulement après leur apparition? Ne limitez pas la conversation à des rencontres de rétroaction prédéterminées, que ce soit une fois par année, deux fois par année, une fois par mois, etc.

Pensez à tous les aperçus RH que vous pouvez obtenir entre les rencontres prévues. Avec l'écoute continue vous pouvez , entendre les besoins de vos employés en l'espace d'un instant et établir des canaux de communication. Gardez une longueur d'avance sur tous les problèmes qui pourraient survenir entre les évaluations formelles pour que tout le monde puisse continuellement apporter les petits ajustements qui ont un grand impact.

Et si nous pouvions vous aider à prendre de meilleures décisions?

Quand vous n'avez pas tout le contexte pour une situation donnée, comment savoir si votre décision est la bonne? Ces décisions deviennent cruciales lorsqu'on veut soutenir au maximum ceux et celles qui travaillent pour notre organisation. Lorsqu'il y a des processus séparés pour la collecte de la rétroaction, des liens sont perdus et la vue d'ensemble vous échappe.

Nous vous fournissons des capacités de prise décisionnelle améliorées incluent des rapports et des tableaux de bord flexibles qui vous permettent de puiser dans la rétroaction de votre organisation (directe, indirecte et inférée) afin de pour que vous puissiez pour que vous puissiez faire des liens qui fourniront des aperçus approfondis. Connaissez les besoins de vos employés et restez à l'affût de l'implication et de la productivité.

Méthodologie et expertise

Une collaboration de confiance

Vous vous demandez par où commencer avec la mise en oeuvre d’une stratégie d’expérience employé solide? Nous sommes là pour vous épauler à chaque étape et vous mettre sur le chemin de la réussite.
Nos experts ont les connaissances pour vous aider à commencer rapidement avec une méthodologie éprouvée ou pour collaborer avec vous en vue d'élaborer des modèles personnalisés en fonction de vos besoins uniques. Des services de développement de fonctionnalités, de coaching, d'analyse de données sur mesure et de forage d'aperçus sont offerts pour combler certaines compétences manquantes ou pour appuyer votre équipe.

Peu importe le chemin que vous empruntez, nous aiderons votre organisation à connaître des réussites concrètes. Nous pouvons offrir :

  • Méthodologie appuyée scientifiquement

  • Rapports et tableaux de bord préconçus

  • Banques de questions et indicateurs clés

  • Modélisation du parcours employé

  • Coaching des parties prenantes

  • Élaboration d'une stratégie d'évaluation

  • Analyse de données sur mesure

  • Études d'impact

  • Évaluation de compétences et d'aptitudes

Obtenez des aperçus approfondis pour améliorer l’impact des employés.

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