MTM s'intègre de manière transparente aux plateformes LMS, aux SIRH et aux suites de gestion des talents. Une fois intégrée, la collecte de feedback devient une partie automatique de l'expérience de l'apprenant, avec des sondages déclenchés immédiatement après la fin du cours. Cette flexibilité permet aux administrateurs de recueillir des informations pertinentes et opportunes sans perturber le flux de travail de l'apprentissage.

Oui ! MTM va au-delà des mesures traditionnelles de l'apprentissage en reliant les résultats de la formation aux mesures clés de l'entreprise telles que le Net Promoter Score (NPS), l'Estimated Performance Improvement (EPI) et le Scrap Learning. Grâce à cette capacité, vous pouvez voir comment les initiatives d'apprentissage influencent directement les performances professionnelles, la productivité et les objectifs organisationnels globaux.

MTM offre l'accès au plus grand référentiel de « benchmark » de la formation en entreprise au monde, construit à partir de plus de 1,5 milliard de points de données collectés à travers les industries du monde entier. Vous pouvez comparer vos résultats avec les normes de l'industrie, les régions, et plus encore, vous aidant à identifier où votre formation excelle et où des améliorations sont nécessaires.

MTM automatise la collecte des commentaires en envoyant des sondages aux apprenants immédiatement après la fin des sessions de formation, directement par le biais de votre LMS. De plus, les tableaux de bord de MTM sont mis à jour en temps réel, ce qui vous permet de visualiser et d'analyser les résultats de manière efficace et opportune, sans attendre le téléchargement manuel des données.

Lorsque vous vous associez à MTM, vous bénéficiez d'un soutien dévoué de la part des responsables de la réussite des clients qui vous guideront tout au long du processus de mise en œuvre et s'assureront que vous maximisez la valeur de la plateforme. De plus, les services de consultation de MTM offrent des perspectives stratégiques pour aider à aligner vos initiatives de formation avec vos objectifs d'affaires plus larges.

Le modèle d'apprentissage de MLY est spécifiquement développé pour la formation en entreprise et formé uniquement sur la base de commentaires obtenus dans des sondages sur la formation authentiques. MLY analyse les commentaires et identifie les thèmes majeurs, fournit une analyse nuancée des sentiments, met en évidence les recommandations et fait ressortir les alertes des commentaires qui requièrent une attention immédiate. Toutes ces capacités vous aident à découvrir des problèmes cachés et des corrélations qui pourraient autrement passer inaperçus dans une analyse quantitative plus traditionnelle.