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FEEDBACK À 360 DEGRÉS

Logiciel de Feedback à 360 degrés qui responsabilise les employés et stimule la croissance professionnelle.

Le logiciel 360-degree feedback d'Explorance t'aide à obtenir une vue d'ensemble des compétences et des capacités des employés à tous les niveaux de ton organisation, du développement individuel aux capacités de l'équipe et à l'alignement organisationnel.

FEEDBACK À 360 DEGRÉS

Logiciel de Feedback à 360 degrés qui responsabilise les employés et stimule la croissance professionnelle.

Le logiciel 360-degree feedback d'Explorance t'aide à obtenir une vue d'ensemble des compétences et des capacités des employés à tous les niveaux de ton organisation, du développement individuel aux capacités de l'équipe et à l'alignement organisationnel.

Faits saillants

Pourquoi choisir notre logiciel de feedback à 360 degrés ?

Pourquoi choisir notre logiciel de feedback à 360 degrés ?

Adapte chaque évaluation à 360 degrés à travers le cycle de vie de l'employé (https://www.explorance.com/blog/benefits-of-360-assessments-across-the-deployment-lifecycle) pour évaluer les aptitudes et les compétences pertinentes pour les objectifs stratégiques de ton organisation.

Pourquoi choisir notre logiciel de feedback à 360 degrés ?

Utilise les évaluations à 360° pour identifier les lacunes de compétences avec une vision holistique des forces de tes employés et des possibilités d'amélioration au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation.

Pourquoi choisir notre logiciel de feedback à 360 degrés ?

Relie les résultats de ton évaluation 360° aux plans de développement et surveille l'impact de tes actions grâce à des évaluations de suivi automatisées et opportunes.

Les entreprises du monde entier font confiance à Explorance

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Solutions

Des évaluations à 360° qui ont un impact à tous les niveaux de votre organisation

Intégrez Explorance Blue pour la rétroaction à 360 degrés dans votre processus d'évaluation à 360 degrés pour : - Utiliser de puissantes intégrations de systèmes (y compris HRIS, LMS, et CRM) pour importer automatiquement l'information des répondants et fournir une expérience transparente. - Automatiser la livraison par le biais de déclencheurs d'événements, tels que les évaluations annuelles ou les promotions, et générer des évaluations à la demande. - Garantir des résultats équilibrés et précis grâce à la sélection automatisée, déléguée et/ou centralisée des évaluateurs pour inclure n'importe quel nombre ou type de groupe d'évaluateurs. - Personnalisez vos évaluations à 360° en associant votre stratégie, les compétences évaluées et les questions aux données démographiques de vos employés.

Développement du personnel

Développement du personnel

Obtiens une vue complète des forces et du potentiel de croissance de chaque individu afin d'élaborer des plans de développement professionnel personnalisés et percutants.

Mesure de la capacité de l'équipe

Mesure de la capacité de l'équipe

Identifiez et entretenez les forces collectives de l'équipe, minimisez les lacunes en matière de compétences et donnez aux cadres les moyens de comprendre comment exploiter au mieux les compétences des travailleurs.

Alignement des objectifs de l'organisation

Alignement des objectifs de l'organisation

Adapte tes évaluations à 360° aux objectifs spécifiques de l'organisation, ce qui facilite la mise en place de programmes efficaces de développement du leadership et la croissance d'un vivier de talents à l'échelle mondiale.

Recueille des informations plus riches grâce à un logiciel flexible d'évaluation 360° des performances.

Intégrez Explorance Blue pour le feedback 360° dans votre processus d'évaluation 360° pour :

  • Utiliser de puissantes intégrations de systèmes (y compris HRIS, LMS, et CRM) pour importer automatiquement l'information des répondants et fournir une expérience transparente.
  • Automatiser la livraison par le biais de déclencheurs d'événements, tels que les évaluations annuelles ou les promotions, et générer des évaluations à la demande.
  • Garantir des résultats équilibrés et précis grâce à la sélection automatisée, déléguée et/ou centralisée des évaluateurs pour inclure n'importe quel nombre ou type de groupe d'évaluateurs.
  • Personnalisez vos évaluations 360° en associant votre stratégie, les compétences évaluées et les questions aux données démographiques de vos employés.
Recueille des informations plus riches grâce à un logiciel flexible d'évaluation 360° des performances.

Augmente les taux de réponse pour obtenir de meilleurs aperçus des évaluations 360°.

Explorance Blue t'aide à booster tes taux de participation aux enquêtes à 360 degrés en :

  • Recueillant automatiquement plus d'informations sur les évaluations en informant les Évaluateurs par le biais d'invitations, de rappels et de notifications personnalisés.
  • Contrôlant le taux de réponse de tes évaluations par canal pour comprendre le comportement des répondants et optimiser ta stratégie de collecte de commentaires.
  • Offrant une expérience utilisateur transparente et en faisant gagner des heures à ton équipe RH grâce à des enquêtes entièrement réactives accessibles depuis n'importe quel appareil.
  • Donner la parole à tout le monde avec une solution entièrement multilingue qui répond aux normes d'accessibilité et d'inclusion les plus strictes (WCAG 2.1 et Section 508).
Augmente les taux de réponse pour obtenir de meilleurs aperçus des évaluations 360°.

Accélérer l'alignement grâce à des rapports approfondis sur les feedbacks 360.

Donnez la priorité à la croissance basée sur les données avec une solution Explorance qui vous permet de :

  • Plonger dans les données avec des tableaux de bord intuitifs qui facilitent l'auto-analyse des résultats de feedback 360° au niveau de l'organisation, de l'équipe et de l'individu.
  • Identifier facilement les opportunités de développement avec une visualisation dynamique des données et la possibilité de filtrer par questions posées, compétences évaluées, etc.
  • Soutenez votre prise de décision au plus haut niveau avec des rapports automatisés et entièrement personnalisables qui fournissent des résultats sur mesure basés sur les rôles et la hiérarchie.
  • Enrichir automatiquement les données organisationnelles avec les A. P. I. Blue qui intègrent les résultats dans votre système de gestion, y compris le SIRH et le LMS.
Accélérer l'alignement grâce à des rapports approfondis sur les feedbacks 360.
Testimonials

Les entreprises du monde entier aiment utiliser Blue

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« En s'appuyant sur Explorance Blue, OpusVi est en mesure d'accéder à des données inestimables et opportunes sur l'engagement, ce qui nous permet de nous améliorer continuellement et de fournir des solutions de la plus haute qualité aux systèmes de santé. »
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Kurt Hayes
Chef de produit
"Nous avons un système de notation différent de celui de la plupart des gens, et nous voulions un logiciel qui s'adapte à cela. Beaucoup de choses nous ont impressionnés dans Explorance Blue 360 Degree Feedback. Premièrement, Explorance a une liste de clients impressionnante. Deuxièmement, il y avait des détails comme la conformité aux WCAG pour les évaluateurs malvoyants ou daltoniens."
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Olga Bodnar
Vice-présidente des relations commerciales
"Nous sommes plus conscients de la façon dont nous développons notre personnel maintenant. Auparavant, les promotions étaient rapides et pas toujours basées sur des données, mais l'aperçu qui émerge grâce à Explorance Blue nous permettra de mieux comprendre notre base de talents. Une fonction importante d'Explorance est que nous pouvons également afficher/masquer les questions en fonction du rôle. Par exemple, ceux qui sont déjà au plus haut niveau n'ont pas besoin d'être interrogés sur leur potentiel de promotion ou les personnes dont l'anglais est la langue maternelle n'ont pas besoin d'être interrogées sur leur niveau d'anglais. Explorance Blue nous offre une plus grande flexibilité."
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Elianne Rongen
Responsable du développement des talents
"Explorance has been an invaluable partner to Clarkston, providing us with the tools and expertise to measure the employee journey. The insights we gain through our engagement survey program inform many of our employee programs and strategic initiatives so we can continue to build a great place to work for our people."
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Jessica Morris
HR Director

FAQ

Tirez le meilleur parti de votre logiciel de feedback 360° grâce à des conseils d'experts

Explorance rend la mise en œuvre d'un processus de feedback 360° plus facile que jamais, avec des experts prêts à vous aider à transformer les données recueillies en informations exploitables et percutantes.

Avec des cadres et d'autres supports pour vous aider à créer un processus optimal de feedback360°, vous serez en mesure de :

  • Recueillir des informations qui s'alignent sur les objectifs de votre organisation.
  • Lier les résultats du feedback 360° à des plans d'action percutants.
  • Développer des programmes pour soutenir vos efforts visant à combler le déficit de compétences.
Tirez le meilleur parti de votre logiciel de feedback 360° grâce à des conseils d'experts
Études de cas

Découvre les histoires de réussite de la rétroaction à 360° d'Explorance.

Des rapports d'évaluation 360° pour démontrer une histoire avec impact
Guide
Des rapports d'évaluation 360° pour démontrer une histoire avec impact
INCAE Business School : Augmenter la productivité en automatisant les processus de feedback 360 °
Brochure
INCAE Business School : Augmenter la productivité en automatisant les processus de feedback 360 °
Witz : Augmenter le chiffre d'affaires et le retour sur investissement grâce à un logiciel innovant de feedback 360°.
Brochure
Witz : Augmenter le chiffre d'affaires et le retour sur investissement grâce à un logiciel innovant de feedback 360°.
FAQ

FAQ sur le logiciel de feedback 360° d'Explorance

D'autres questions ?

FAQ sur le logiciel de feedback 360° d'Explorance

Notre outil de feedback 360° fournit une vision holistique des compétences et des capacités d'un employé en incorporant le feedback de ses pairs, de ses gestionnaires et des auto-évaluations. Cela permet aux employés de comprendre leurs points forts et les points à améliorer selon multiples perspectives et aux organisations de mieux aligner les talents sur les objectifs de l'entreprise.

Le feedback 360°, ou feedback multi-évaluateurs, peut souvent remplacer les cadres traditionnels d'évaluation de la performance par une évaluation plus juste et plus précise des compétences, des performances et de la satisfaction d'un employé. En optant pour des méthodes de feedback 360°, les organisations peuvent rationaliser l'allocation des ressources et la fidélisation des employés. Avec des étapes définies qui s'adaptent à n'importe quelle hiérarchie ou répartition des rôles, le feedback à 360° offre une vue d'ensemble de la satisfaction des employés et de leur potentiel de développement. Pour en savoir plus, consultez notre [page de ressources sur le feedback 360°] (https://www.explorance.com/resources/what-is-360-degree-feedback).

Pour mettre en œuvre efficacement un processus de feedback 360°, votre organisation doit suivre un cadre ayant déjà connu du succès. Un modèle existant, avec des conseils sur l'identification des objectifs et le suivi du développement des participants, peut éliminer une grande partie de l'incertitude du processus. Pour en savoir plus, consultez [la chronologie du processus de feedback 360° en 8 étapes d'Explorance] (https://explorance.wpenginepowered.com/wp-content/uploads/explorance-resource/8-step-360-degree-feedback-process-timeline-cover-pdf.pdf).

Le principal avantage du feedback 360° est qu'il offre une perspective complète sur les performances d'un individu en rassemblant des informations provenant de sources multiples. Ces sources peuvent inclure les gestionnaires, les pairs, les subordonnés directs, les clients et les fournisseurs tiers. Cette évaluation complète des compétences peut offrir des perspectives que les évaluations descendantes traditionnelles n'offrent pas.

La meilleure façon d'utiliser le feedback 360° est de commencer par fixer des objectifs de développement clairs. Une fois ces objectifs établis, recueillez les commentaires de diverses sources en utilisant des outils structurés comme Explorance Blue pour permettre aux employés de fournir du feedback constructif et exploitable. Enfin, développez des plans de suivi et créez un environnement favorable pour atteindre les objectifs de développement initialement fixés.

La principale différence entre le feedback 360° et les évaluations est que le premier se concentre sur les comportements et les compétences, tandis que le second évalue les performances professionnelles en fonction de paramètres ou d'indicateurs clés de performance plus spécifiques. Dans un scénario de feedback 360°, les administrateurs recueillent des informations anonymes provenant de sources multiples à des fins de développement. Les évaluations impliquent des évaluations formelles de la part des superviseurs pour les décisions relatives aux salaires et aux promotions.

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