Gestion de l’expérience employée
Une stratégie complète de collecte de la rétroaction
pour les employés
Adoptez une approche unifiée des évaluations et prenez de meilleures décisions concernant
votre communauté grâce à une plateforme d'analyse employé intégrée et évolutive
qui s'étend à l'ensemble du cycle de vie des employés.
spotlight
Simplifiez la collecte de la rétroaction
La plateforme d'analyse employé Blue donne aux organisations l'habileté de centraliser toutes les initiatives de rétroaction par étapes afin de mieux connecter avec leur communauté.
Éliminez la redondance, réduisez la charge de travail, améliorez l'expérience pour l'utilisateur final et aidez à raconter l'histoire complète de votre expérience d'employé.
Spécialement conçu pour être une plateforme de sondage progressif de première qualité, Blue peut effectuer des :
les évaluations à 360 degrés
Évaluations de l'apprentissage
Sondages DEI&A
Expérience des candidats
Sondages d'intégration
Sondages d'engagement
Sondages de sortie et de rétention
Sondages ad hoc
Le pouvoir d'un seul outil
Un seul système, est-ce suffisant?
Vous vous demandez peut-être si vous allez vraiment pouvoir tout gérer avec un seul outil. La réponse est oui. Comme toute bonne plateforme, Blue est la fondation solide sur laquelle vous pouvez bâtir ce qu'il vous faut. Elle améliore l'expérience employée et couvre une multitude de processus de rétroaction, incluant les évaluations 360, les sondages, les évaluations complexes et plus encore.
Tout ce qu'il vous faut est organisé dans un seul endroit, ce qui veut dire un seul flux de données, un budget, et une expérience de rétroaction unifiée pour tous les employés d'un département à l'autre. Blue est la solution de premier choix pour la collecte rapide de rétroaction concrète, et ce, de l'embauche à la retraite.
La capacité d'intégration de Blue lui permet de se connecter à votre ERP, GRC, SGA, portail ou autre système TI. Ajoutez à cela l'automatisation puissante, l'analyse en temps réel et la distribution de rapports dynamiques, il ne vous reste plus qu'à décider ce que vous voulez en faire.
Fonctionnalités spéciales
Effectuez plus que des sondages
Il ne s'agit pas ici d'une seule approche pour tous. Ce n'est pas une plateforme de sondage qui peut « techniquement » remplir d'autres fonctions
si on y apporte des ajustements complexes. Blue a été spécialement et entièrement conçu pour être une plateforme pouvant répondre à tous vos besoins
de rétroaction. Il peut soutenir toutes vos initiatives importantes telles que l'évaluation de l'apprentissage, les évaluations à 360 degrés
et les sondages sur l'implication employée, pour ne nommer que ces exemples.
Il vous faut une plateforme conçue pour vos évaluations de l'apprentissage? Blue est là.
Blue a été conçu pour la gestion de chaque aspect de l'évaluation de l'apprentissage. Vous aurez de la difficulté à trouver un logiciel de sondage qui peut facilement gérer :
Sondages pré- et post-formation
Sondages de suivi au travail auprès des apprenants et de leurs chefs d'équipe
Évaluation mixte et à plusieurs séances pour les événements
Sondages de la voix de l'instructeur
Distribution et conception flexibles de rapports
Qu'en est-il des évaluations à 360 degrés?
Est-ce que n'importe quel logiciel de sondage peut offrir un nombre illimité de groupes d'évaluateurs personnalisés et automatiquement assigner les évaluateurs en fonction de la hiérarchie organisationnelle? Les fonctionnalités populaires de Blue en matière de rapports d'évaluation 360 incluent :
Perception gap analysis
Breakdown by rater group
Aggregate and comparative reporting
Real-time response monitoring
Johari window
Vous voulez prendre le pouls de l'implication employée?
Les sondages sur l'implication peuvent être un processus fastidieux. Avec Blue, vous pouvez complètement automatiser la collecte de la rétroaction et instantanément analyser les taux de réponse pour maximiser la participation employée. Distribuez automatiquement des rapports personnalisés à n'importe quel niveau de votre organisation afin d'accélérer la préparation de votre plan d'action, puis effectuez un suivi avec des sondages pour prendre le pouls des progrès. Blue veut vous aider à élargir l'évaluation de l'implication au-delà du sondage annuel vers un flux d'information stratégique en continu.
Distribution en fonction d'un calendrier ou de jalons
Surveillance des taux de réponse en temps réel
Apprentissage machine pour facilement analyser la rétroaction qualitative
Des contrôles configurables pour protéger la confidentialité de vos employés
Feature highlights
Solutions d'analyse employé Blue
Powerful reporting
Perform time trend analysis to compare improvement results evolution or aggregate your results by any criteria that matter (departmental, organizational, etc.).
Machine learning
Tap into your qualitative feedback data and instantly learn what employees are talking about most, categorized by theme and sentiment.
Localization
Provide forms and reports in a variety of languages as well as cultural adaptations to match audience requirements.
Automated insights
Design and distribute reports based on role or organizational hierarchy so stakeholders have timely, useful data to support decision-making.
Flexibility
Build evaluations around current or event-based data, including open evaluations, open surveys, fixed surveys, and surveys with event triggers.
GDPR compliance
Abide by the strictest interpretations of GDPR while still taking advantage of Blue’s full integration and analytics capabilities.
Smart notifications
Send centralized and personalized invitations, reminders, emails, and SMS notifications to participants anytime, anywhere.
IT integration
Leverage existing source data and hierarchy, including HRIS, CRM, LMS, portals, and other IT systems of record.
Accessibility
Meet the latest accessibility standards for WCAG 2.1 (AA) and Section 508, and provide a seamless experience to all.
APIs
Blue APIs allow data to be pushed and pulled to the most popular systems.
Méthodologie
Des conseils experts de confiance
Des données de qualité permettent de prendre des décisions judicieuses. Blue fournit une base solide pour s'adapter à votre processus existant d'analyse employé, mais que faire si vous ne savez pas par où commencer ou quelles questions poser? Vous pouvez choisir l'approche que vous souhaitez adopter. Nous pouvons stimuler votre capacité à transformer les données en aperçus grâce à nos plans méthodologiques prédéfinis ou travailler en étroite collaboration avec vous afin d'élaborer des plans et des processus d'évaluation répondant à vos besoins uniques.
Les experts d'Explorance peuvent recommander des solutions pour assurer que tout soit en place pour que vous puissiez améliorer et accélérer les résultats d'affaires. Nous offrons :
Élaboration de l'instrument
Modèles incorporant les bonnes pratiques
Méthodologie de mesure validée
Rapports standardisés par rôle
Banques de questions
Outils d'analyse et de visualisation spécialement conçus
Modélisation du parcours employé
Consultation avec des experts internationaux
Élaboration d'une stratégie d'évaluation
Testimonials
What users are saying
L’équipe des services professionnels a collaboré avec nous afin de fournir leur expérience pour la transition de notre pilote à un modèle durable. Ils ont été flexibles pour répondre aux besoins propres à l’entreprise tout en continuant à nous maintenir sur la bonne voie pour terminer la mise en œuvre. Ce fut un plaisir de travailler avec l’équipe!
Shelly Longo
Directrice, Programmation d’apprentissage en entreprise
Nous utilisons Blue 360 depuis environ 10 ans et nous trouvons que le logiciel offre une grande flexibilité pour la mise en œuvre des 360... Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits du produit et de la qualité du service fourni par son équipe de soutien. Nous découvrons constamment de nouvelles façons d'utiliser l'outil.
Sheila Anderson-Cousins
Directrice des services de mesure et de communication
Explorance a été un partenaire inestimable pour Clarkston, nous fournissant les outils et l'expertise pour évaluer le parcours employé. Les aperçus que nous avons tirés de notre programme de sondage sur l'implication permettent d'aiguiller nombre de nos programmes employés ainsi que nos initiatives stratégiques afin que nous puissions continuer à bâtir un milieu de travail formidable pour notre personnel.
Jessica Morris
Directrice, Ressources Humaines
L’équipe Explorance est devenue un véritable partenaire. Leur professionnalisme, leurs connaissances et leur expertise ont favorisé un environnement de travail collaboratif tout en atteignant nos objectifs et plus encore! Nous sommes impatients de travailler avec Explorance sur de futurs projets.
Kaycee Buckley
Chargé de projet de formation senior
