Analyse du parcours des employés

En créant un processus continu de collecte de la rétroaction, centralisé avec l'analyse du parcours employé (APE), vous obtenez des aperçus plus poussés de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas. Vous pouvez désormais comprendre comment les employés se sentent et ainsi améliorer leur performance et identifier les tendances qui se dessinent aux différentes étapes du parcours de l'employé.

Améliorez le succès organisationnel en favorisant une culture de l'innovation et augmentez la performance de vos employés à tous les niveaux grâce à la gestion de la gestion de l’expérience des employés , écoute continue et des capacités de soutien décisionnel.

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Qu'est ce que vous pouvez retirer d'APem?

Notre mission consiste à vous aider à appuyer vos employés à chaque étape de leur parcours.

Voyez la différence que APem peut apporter

  • Optimisez votre processus de recrutement

  • Améliorez l'implication du personnel

  • Atteignez une meilleure performance au travail

  • Minimisez les taux d'attrition

Une approche unifiée

Blue APem est une solution unifiée qui vous fournit les bons outils pour assurer que personne au sein de votre organisation ne soit laissé derrière. Pensez à une approche alternative où vous auriez peut-être diverses solutions pour régler différentes problématiques. Cela peut fonctionner, mais vous devez aussi considérer tout ce qui vient avec cette approche, incluant les budgets multiples, le soutien et l'intégration TI, l'expérience des utilisateurs et les séries de données isolées.

Blue APem change tout ça. Plutôt qu'un processus désordonné pour la collecte de rétroaction, Blue APem vous donne une seule source d'information à partir d'un processus centralisé offrant évolutivité, efficience, intégration TI, automatisation et une expérience améliorée pour les utilisateurs.

Et si l'on pouvait être avec les employés à chaque étape?

Blue APem est capable de combler tous vos besoins de sondage, incluant l'évaluation de l'apprentissage , les évaluations à 360 degrés, les sondages organisationnels, les sondages sur l'implication employée et bien plus.

Avec les connaissances et les aperçus fournis par Blue APem, vous pouvez favoriser la fidélité et l'implication des employés tout en contribuant à l'image de votre marque. Grâce à l'automatisation, à l'analyse de données et aux rapports personnalisés, Blue APem vous permet de dresser un portrait global de l'expérience employée .

Et si l'on pouvait assurer que la voix des employés était entendue?

Comment pouvez-vous rester au diapason des priorités humaines et stratégiques de votre organisation si vous découvrez certains problèmes RH seulement après leur apparition? Ne limitez pas la conversation à des rencontres de rétroaction prédéterminées, que ce soit une fois par année, deux fois par année, une fois par mois, etc.

Pensez à tous les aperçus RH que vous pouvez obtenir entre les rencontres prévues. Avec l'écoute continue vous pouvez , entendre les besoins de vos employés en l'espace d'un instant et établir des canaux de communication. Gardez une longueur d'avance sur tous les problèmes qui pourraient survenir entre les évaluations formelles pour que tout le monde puisse continuellement apporter les petits ajustements qui ont un grand impact.

Et si nous pouvions vous aider à prendre de meilleures décisions?

Quand vous n'avez pas tout le contexte pour une situation donnée, comment savoir si votre décision est la bonne? Ces décisions deviennent cruciales lorsqu'on veut soutenir au maximum ceux et celles qui travaillent pour notre organisation. Lorsqu'il y a des processus séparés pour la collecte de la rétroaction, des liens sont perdus et la vue d'ensemble vous échappe.

Les fonctionnalités de soutien décisionnel de Blue APem incluent des rapports et des tableaux de bord flexibles qui vous permettent de puiser dans la rétroaction de votre organisation (directe, indirecte et inférée) afin de pour que vous puissiez faire des liens qui fourniront des aperçus approfondis. Connaissez les besoins de vos employés et restez à l'affût de l'implication et de la productivité.

Méthodologie et expertise

Une collaboration de confiance

Vous ne savez pas trop par où commencer avec votre stratégie d'analyse du parcours? Nous sommes là pour vous épauler à chaque étape et vous mettre sur le chemin de la réussite.
Nos experts ont les connaissances pour vous aider à commencer rapidement avec une méthodologie éprouvée ou pour collaborer avec vous en vue d'élaborer des modèles personnalisés en fonction de vos besoins uniques. Des services de développement de fonctionnalités, de coaching, d'analyse de données sur mesure et de forage d'aperçus sont offerts pour combler certaines compétences manquantes ou pour appuyer votre équipe.

Peu importe le chemin que vous empruntez, nous aiderons votre organisation à connaître des réussites concrètes. Nous pouvons offrir :

  • Méthodologie appuyée scientifiquement

  • Rapports et tableaux de bord préconçus

  • Banques de questions et indicateurs clés

  • Modélisation du parcours employé

  • Coaching des parties prenantes

  • Élaboration d'une stratégie d'évaluation

  • Analyse de données sur mesure

  • Études d'impact

  • Évaluation de compétences et d'aptitudes

Partons à la quête de l'amélioration ensemble.

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