Soutien décisionnel

De meilleures données,
de meilleures décisions

Aidez les dirigeants organisationnels à prendre des décisions basées sur les meilleures données disponibles et des capacités d’analyse avancées prêtes à l’emploi. Vous pouvez désormais découvrir des contextes cruciaux qui pourraient sinon vous échapper.

spotlight

Plus qu'une rétroaction directe

Les dirigeants au sein de votre organisation ont maintenant accès aux différentes dimensions de la rétroaction afin de mieux comprendre les employés à chaque point de contact. La rétroaction directe est souvent le point focal de l’analyse, alors que beaucoup plus d’informations peuvent être débloquées en tenant compte de la rétroaction inférée, indirecte et qualitative.
Obtenez le contexte qu'il vous faut pour voir les angles morts et découvrir des aperçus cachés.

  • Direct feedback
    Ce que les employés vous disent lorsque vous leur demandez, colligé par le biais de canaux d'écoute formels.

  • Indirect feedback
    La rétroaction non sollicitée et informelle, donnée officieusement par le biais de forums de discussion, de sites d'évaluation et de réseaux sociaux.

  • Inferred feedback
    Les métadonnées démographiques, comportementales et environnementales pour débloquer plus de contexte et de profondeur.

  • Qualitative insights
    Découvrez les thèmes clés et les indicateurs de sentiment qui se cachent dans le volume toujours grandissant de données textuelles non structurées.

Décisions quotidiennes

Les bonnes données aux bonnes personnes au bon moment.

Surveillez, gérez, améliorez, répétez. Donnez aux parties prenantes les données qu'il leur faut dès qu'ils en ont besoin avec des rapports et des tableaux de bord conçus à leur intention. La distribution automatisée est simple comme bonjour, et les analyses d'exceptions et les alertes aident les preneurs de décision à savoir où mobiliser leurs efforts et leurs actions.

Données sur l’expérience

Des connexions approfondies pour des aperçus approfondis

Le parcours employé est plus qu'une série d'expériences isolées. Blue rassemble les données isolées pour dresser un portrait global. Reliez la rétroaction directe, indirecte et inférée à travers divers points d'expérience avec des métadonnées, incluant des données environnementales, démographiques et comportementales, pour obtenir de nouvelles perspectives sur ce qui favorise l'implication, la rétention et la promotion de la marque d'entreprise.

Machine learning

Creusez plus loin

Puisez dans la rétroaction écrite colligée lors de sondages employés, d’évaluations et d’autres sources avec Blue Machine Learning (BlueML). Sans les bons outils pour mettre à profit cette forme de rétroaction, l'analyse est fastidieuse et chronophage. Rationalisez les aperçus qualitatifs en l'espace de quelques secondes afin de comprendre les sentiments sous-jacents de vos employés.

  • L'analyse du sentiment

  • Catégorisation – expérience employée, apprentissage et développement des compétences

  • Catégories et qualificateurs de recommandation

Feature highlights

Gestion de l’expérience employé Blue

Flexible report builder

Create tailored report formats to meet the needs of your audience, including trends and segmentation by any criteria that matter.

Machine learning

Tap into your qualitative feedback data and obtain a more complete picture of employee feedback, categorized by theme and sentiment.

GDPR compliance

Abide by the strictest interpretations of GDPR while still taking advantage of Blue’s full integration and analytics capabilities.

Automated report distribution

Schedule reports to be delivered on a specified cadence or based on triggers you define.

Role & hierarchy reporting

Distribute reports based on organizational hierarchy, role, or other attributes.

Localization

Provide reports in a variety of languages as well as cultural adaptations to match audience requirements.

APIs

Blue APIs allow data to be pushed and pulled to the most popular systems.

Metadata

Import metadata such as demographic, behavioral, and environmental factors directly into Blue to yield richer analysis and insights.

Accessibility

Meet the latest accessibility standards for WCAG 2.1 (AA) and Section 508, and provide a seamless experience to all.

IT integration

Leverage existing source data and hierarchy, including SIS, LMS, portals, and other security and information systems.

Testimonials

What users are saying

Eagle's Flight logo

Nous utilisons Blue 360 depuis environ 10 ans et nous trouvons que le logiciel offre une grande flexibilité pour la mise en œuvre des 360... Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits du produit et de la qualité du service fourni par son équipe de soutien. Nous découvrons constamment de nouvelles façons d'utiliser l'outil.

Sheila Anderson-Cousins
Directrice des services de mesure et de communication

Explorance a été un partenaire inestimable pour Clarkston, nous fournissant les outils et l'expertise pour évaluer le parcours employé. Les aperçus que nous avons tirés de notre programme de sondage sur l'implication permettent d'aiguiller nombre de nos programmes employés ainsi que nos initiatives stratégiques afin que nous puissions continuer à bâtir un milieu de travail formidable pour notre personnel.

Jessica Morris
Directrice, Ressources Humaines

Cardinal Health L&D logo

L’équipe des services professionnels a collaboré avec nous afin de fournir leur expérience pour la transition de notre pilote à un modèle durable. Ils ont été flexibles pour répondre aux besoins propres à l’entreprise tout en continuant à nous maintenir sur la bonne voie pour terminer la mise en œuvre. Ce fut un plaisir de travailler avec l’équipe!

Shelly Longo
Directrice, Programmation d’apprentissage en entreprise

L’équipe Explorance est devenue un véritable partenaire. Leur professionnalisme, leurs connaissances et leur expertise ont favorisé un environnement de travail collaboratif tout en atteignant nos objectifs et plus encore! Nous sommes impatients de travailler avec Explorance sur de futurs projets.

Kaycee Buckley
Chargé de projet de formation senior

Obtenez les aperçus dont vous avez besoin pour raconter toute l’histoire de l’employé.

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