Vision

Réalisez le plein potentiel de chaque personne au fil de leur parcours d'apprentissage, de développement, de croissance et de productivité dans la vie.

Explorez les postes à combler

Nous encourageons l'innovation

Les Explorateurs savent qu'ils peuvent venir travailler et faire
preuve d'entrepreneuriat et que l'entreprise fera tout en son pouvoir
pour les aider à atteindre leurs objectifs.

Nous n'avons pas peur de sortir des sentiers battus!

Nous nous efforçons de créer un environnement qui favorise
et préserve l'esprit novateur qui a donné naissance à Explorance.

Nos employés font de nous un
milieu de travail exceptionnel

Pour une huitième année consécutive, Explorance s’est classée au premier rang des meilleurs milieux de travail au Canada pour 2021 par le Great Place to Work® Institute. Ce prix est décerné en fonction de deux critères : les commentaires d'un groupe d'employés choisis de façon aléatoire ainsi qu'un examen approfondi de notre culture.

    • 2014

      39e
    • 2015

      22e
    • 2016

      27e
    • 2017

      22e
    • 2018

      4e
    • 2019

      4e
    • 2020

      2e
    • 2021

      1er

Nos valeurs façonnent notre culture

Penser aux clients, toujours Faire de la croissance une obsession

Innover, car il y existe toujours une meilleure solution

Faire le bien, toujours Rester fidèle à soi-même

Ce que les Explorateurs ont à dire

Explorance a surpassé toutes mes attentes. Je ressens l'engagement envers MTM. Explorance s'est assuré de nous inclure dans l'équipe et la culture. Je suis très impressionné par la vitesse et la facilité avec laquelle on accomplit nos tâches. Je suis plus productif au travail grâce à la culture d'Explorance et le soutien que j'ai reçu. Je peux me concentrer sur ce qui importe pour mon client.
Steve Lange
Conseiller principal, Solutions d'entreprise
Mon parcours chez Explorance au fil des trois dernières années a été riche en expériences qui m'ont menée à grandir professionnellement et personnellement. Explorance est dotée d'une grande vision et de gens formidables. J'aime venir travailler chaque jour et je suis enthousiaste quant à l'avenir de notre entreprise.
Sara Alkadri
Conseillère de services professionnels
Depuis mon premier jour chez Explorance, je suis constamment mis au défi et encouragé à prendre des risques calculés, et j'ai pu constater personnellement l'impact de notre travail sur la vie des autres.
Nitin Sharma
Directeur de la gestion des produits Blue & Bluepulse

Une culture de la liberté individuelle

“Aujourd’hui, je suis témoin de l’évolution de notre culture qui se poursuit en vue de soutenir la suite de notre parcours de croissance. Je nous vois passer par une transformation naturelle vers une culture de confiance mutuelle qui s’appuie sur les notions de libre arbitre, de flexibilité et de réciprocité. De plus, elle les encadre dans un contexte d’autonomie, de fiabilité et de responsabilité.”
Samer Saab
Président

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Nous célébrons chaque succès. Nous grandissons de chaque défi.

Les prix décernés à nos héros rendent la reconnaissance par les pairs simple, amusante et gratifiante. Tous les trois mois, les employés sont sélectionnés par des collègues et reconnus pour leurs efforts. Les prix décernés par le président sont présentés à notre célébration de fin d'année et sont remis en signe de reconnaissance et d'appréciation à ces employés s'étant surpassés. Ces prix sont personnalisés pour les récipiendaires et leurs familles.

Les prix décernés par le président sont présentés à notre célébration de fin d'année et sont remis en signe de reconnaissance et d'appréciation à ces employés s'étant surpassés. Ces prix sont personnalisés pour les récipiendaires et leurs familles.

Grandis en tant qu’Explorer. Joins-toi à l’équipe !

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Endroits

Quand Explorance a vu le jour en 2003, nous étions trois employés dans un bureau de deux pièces et demi. Aujourd'hui, nous avons six bureaux dans différents coins du monde
et nous cherchons constamment à élargir notre clan. Si vous vous considérez comme une personnalité unique qui aime l'inattendu, nous voulons vous connaître.

Opportunités de carrière

En tant qu’Administrateur de base de données SQL chez Explorance, l’individu sera responsable de la mise en œuvre, la configuration, la maintenance et la performance des systèmes critiques SGBDR et SQL Server pour assurer que la disponibilité et la performance constante de nos applications d’entreprise. Cette position « sur le terrain » requiert d’excellentes compétences techniques, ainsi que d’excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.

Ce que vous ferez en tant que notre nouveau.elle Administrateur.trice de base de données :

  • Gérer les bases de données de SQL Server à l’aide de plusieurs environnements de cycle de produits, en passant du développement aux systèmes de production essentiels à la mission.
  • Installer, configurer et maintenir les serveurs et les processus de bases de données afin d’assurer un niveau de performance élevé, disponible et sécuritaire.
  • Configurer, ajuster (cout/performance) et gérer les bases de données Azure SQL et les comptes de stockage.
  • Concevoir des outils de supervision pour permettre une meilleure visibilité des systèmes de bases de données.
  • Améliorer proactivement les processus de bases de données.
  • Effectuer une revue des codes et suggérer des améliorations.
  • Configurer, surveiller, corriger, analyser, dépanner les AlwaysOn/clusters.
  • Appliquer les techniques de modélisation des données pour assurer que le développement et les efforts de mise en œuvre atteignent les attentes d’intégration et de performance.
  • Acquérir de l’expérience de travail avec SQL Server, en incluant SSIS, SSRS, SSAS – MUST.
  • Acquérir de l’expérience avec le développement ETL, les rapports de développement, et l’extraction, la transformation et le déploiement de données.
  • Analyser, résoudre et corriger des problèmes de manière autonome et en temps réel, et fournir des solutions de bout en bout.
  • Effectuer des sauvegardes de bases de données et des stratégies de récupérations et de mise en œuvre.
  • Améliorer et automatiser les processus réguliers, les problèmes de suivi et les changements de documents.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Effectuer de la migration, la transformation et le script de données.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.
  • Devenir un leader, un spécialiste et un évangéliste dans les domaines suivants :
    • La spécialisation de traitement des données ;
    • L’enseignement et l’aide aux développeurs avec l’optimisation des requêtes et le raffinement des schémas ;
    • La sécurité des bases de données (ex. TDE) et les capacités d’audit ;
    • La planification des capacités ;
    • La maintenance planifiée et le support auprès du déploiement des activités, en incluant les heures après le travail ;
    • Le suivi des performances.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Une expérience :
    • De 7 ans ou plus avec l’administration de MS SQL Server.
    • Avec Performance Tuning and Optimization (PTO) et avec l’utilisation de supervision et de dépannage natifs.
    • Avec Azure SQL.
    • Avec les architectures Microsoft OLAP.
    • Avec le regroupement de données (clustering).
    • Avec le serveur Windows, en incluant Active Directory.
  • Une connaissance :
    • De PowerShell (pour l’automatisation des processus).
    • Des principes fondamentaux de l’architecture des applications Web.
    • Des options High Availability (HA) et de Disaster Recovery (DR) de SQL Server, par exemple, « Always ON troubleshooting.
    • Des composants Azure comme Logic apps, elastic jobs, analytics, etc.
    • De T-SQL.
  • D’excellences compétences écrites et orales.
  • Un sens du travail d’équipe, de la flexibilité et de la motivation.
  • Une capacité :
    • À organiser et à planifier de manière autonome.
    • À travailler dans un environnement changeant.
    • À faire plusieurs choses à la fois et de changer de contexte rapidement selon les activités et les équipes.
    • À bien performer sous pression.
  • Une passion pour la technologie et la résolution de problème.

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Nous cherchons un.e Administrateur.trice de systèmes et réseaux Cloud pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. Sous la responsabilité du vice-président de Cloud et Sécurité, l’individu travaillera en collaboration avec l’équipe de Technical Customer Support Team, R&D, et Architecture and Product Management, pour développer des architectures de références et créer des standards et des politiques qui assurent la distribution de produits et de services sécuritaires, disponibles et évolutifs.

Ce que vous ferez en tant que nouvel.le Administrateur.trice de système et réseaux cloud :

  • En tant qu’administrateur.trice de systèmes sénior dans l’équipe de Cloud Operations, vous offrirez un soutien opérationnel pratique notre plateforme de production cloud pour assurer la fiabilité, la récupérabilité et la performance optimale.
  • Gérer et établir les priorités pour l’analyse, la conception, le développement et la maintenance de tous les systèmes d’infrastructure, en incluant LANs, WANs, l’Internet et l’implémentation de sécurité.
  • Concevoir et exécuter des plans stratégiques à court ou à long terme pour assurer que la capacité des infrastructures atteint les demandes actuelles et futures.
  • Définir et gérer le service de récupération après sinistre de l’organisation.
  • Signaler et préparer des stratégies pour entretenir les serveurs des infrastructures.
  • Encourager une culture de responsabilité, d’innovation et renforcement de l’esprit d’équipe.
  • Entretenir et améliorer les standards de l’entreprise.
  • Assister les activités des opérations cloud selon les accords et les obligations, incluant le signalement, le suivi et les tableaux de bord.
  • Suivre les ententes de niveau de service cloud des clients et assurer la conformité de leurs engagements.
  • Créer et conserver une documentation complète et précise pour les audits opérationnels, en incluant la sécurité et la conformité.
  • Déterminer les certifications nécessaires aux opérations et les plans de mise en œuvre pour sécuriser et préserver ces certifications.
  • Participer aux décisions de plateforme stratégique et technologique, incluant les nouvelles technologies, les stratégies économiques, les processus améliorés et les propositions de valeur unique.
  • Gérer les prestations des services et l’escalade avec un processus de gestion des incidents holistique et intégral.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une connaissance approfondie de l’environnement Microsoft (Serveur MS, MS SQL, Azure).
  • De l’expérience avec les plateformes de virtualisations, préférablement HyperV.
  • Des connaissances pratiques sur les SANs (Dell, HP).
  • De l’expérience avec l’environnement des applications web, incluant TCP/IP, SSl/TLS, HTTP, DNS, routage, la répartition de charge, etc.
  • Des connaissances approfondies des réseaux, des systèmes de pare-feu et des protocoles de routage.
  • Des compétences de langage de script comme PowerShell, Bash.
  • De l’expérience pratique avec l’architecture web et la technologie à haute disponibilité.
  • De l’expérience en configuration de logiciels de gestion et de contrôles des versions, ainsi que des outils d’exécution des tâches, préférablement Git and Jenkins.
  • De l’expérience pratique avec le dépannage de problèmes de systèmes complexes, incluant la capacité de planification et d’optimisation des performances, la fiabilité ou les initiatives de haute disponibilité.
  • De l’expérience avec les services centralisés d’authentification et les systèmes de sauvegarde.
  • Un minimum de 12 ans d’excellentes connaissances approfondies et d’expérience dans les espaces cloud privés et publics.
  • La capacité de s’adapter dans un environnement qui évolue constamment et d’apporter de nouvelles idées.
  • De l’expérience avec la gestion d’opérations 24×7 et de la passion pour fournir des services d’entreprise cloud et des services hébergés de qualité.
  • De l’expérience avec la gestion d’opérations cloud hébergées, avec une preuve d’antécédents.
  • De l’expérience avec la conformité de l’environnement de production, de certification et d’audits, incluant la sécurité.
  • Une connaissance approfondie des concepts d’infrastructure et de sécurité des réseaux.

Compétences personnelles :

  • Un sens de l’initiative, la débrouillardise et l’autonomie ;
  • Un excellent esprit d’équipe et la capacité de travailler efficacement avec les équipes chez Explorance et ses partenaires pour avoir des résultats ;
  • Un sens du travail efficace, organisé et une bonne gestion du temps ;
  • Une capacité à travailler sous pression ;
  • Un sens de l’ambition ;
  • Un excellent sens de la communication, verbal et écrit.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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En tant qu’ingénieur d’assurance qualité d’Explorance, vous aiderez l’équipe de développement à mettre au point des produits novateurs, robustes et sécurisés. Vous serez responsable de la qualité logicielle de nos produits grâce au développement et à l’exécution de plans de test logiciel.

Ce que vous ferez en tant que notre nouvel.le Analyste de l’Assurance Qualité:

  • Examiner les exigences, les spécifications et les documents techniques de conception pour fournir une rétroaction utile et pertinente
  • Créez des plans de test et des cas de test détaillés, complets et bien structurés
  • Élaborer des normes et des procédures pour déterminer la qualité du produit et la disponibilité des versions
  • Estimer, hiérarchiser, planifier et coordonner les activités de test
  • Concevoir, développer et exécuter des scripts d’automatisation
  • Capable d’utiliser des référentiels de code source
  • Identifier, enregistrer, documenter et suivre les bugs
  • Agir en tant qu’acteur essentiel dans la liaison avec les équipes internes (par exemple, les développeurs et les chefs de produits) pour identifier les exigences système
  • Suivre les mesures d’assurance qualité, telles que les défauts ou les densités de problèmes
  • Participer aux évaluations et aux réunions sur la gestion des risques
  • Valider la conformité des normes internes

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Expertise avérée des technologies Web, IIS, SQL Server, RESTFul
  • Familier avec les logiciels de test: Visual Studio, Microsoft Test Manager, QTP et QC
  • Maîtrise de la programmation dans les concepts de langage POO et du framework .NET
  • Expérience pratique avec des outils de test automatisés
  • Connaissance de SQL et de script
  • Expérience de travail dans un processus de développement Agile / Scrum
  • Expérience des tests de performance et / ou de sécurité est un atout
  • Expérience dans les systèmes de gestion de l’apprentissage tels que Blackboard, Canvas, Brightspace, un atout
  • C # un plus
  • Stimule l’innovation
  • Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes / résolution de problèmes
  • Attention au détail
  • Créatif, motivé, avec de bonnes relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler seul ou en équipe
  • Capacité à travailler sous pression / délais
  • Une personne autonome qui est proactive
  • Pensée analytique

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En tant qu’ingénieur d’assurance qualité d’Explorance, vous aiderez l’équipe de développement à mettre au point des produits novateurs, robustes et sécurisés. Vous serez responsable de la qualité logicielle de nos produits grâce au développement et à l’exécution de plans de test logiciel.

Ce que vous ferez en tant que notre nouvel ingénieur QA

  • Examiner les exigences, les spécifications et les documents techniques de conception pour fournir une rétroaction utile et pertinente
  • Créez des plans de test et des cas de test détaillés, complets et bien structurés
  • Élaborer des normes et des procédures pour déterminer la qualité du produit et la disponibilité des versions
  • Estimer, hiérarchiser, planifier et coordonner les activités de test
  • Concevoir, développer et exécuter des scripts d’automatisation
  • Capable d’utiliser des référentiels de code source
  • Identifier, enregistrer, documenter et suivre les bugs
  • Agir en tant qu’acteur essentiel dans la liaison avec les équipes internes (par exemple, les développeurs et les chefs de produits) pour identifier les exigences système
  • Suivre les mesures d’assurance qualité, telles que les défauts ou les densités de problèmes
  • Participer aux évaluations et aux réunions sur la gestion des risques
  • Valider la conformité des normes internes

Voici ce que vous apporterez au rôle

  • Expertise avérée des technologies Web, IIS, SQL Server, RESTFul
  • Familier avec les logiciels de test: Visual Studio, Microsoft Test Manager, QTP et QC
  • Maîtrise de la programmation dans les concepts de langage POO et du framework .NET
  • Expérience pratique avec des outils de test automatisés
  • Connaissance de SQL et de script
  • Expérience de travail dans un processus de développement Agile / Scrum
  • Expérience des tests de performance et / ou de sécurité est un atout
  • Expérience dans les systèmes de gestion de l’apprentissage tels que Blackboard, Canvas, Brightspace, un atout
  • C # un plus
  • Stimule l’innovation
  • Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes / résolution de problèmes
  • Attention au détail
  • Créatif, motivé, avec de bonnes relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler seul ou en équipe
  • Capacité à travailler sous pression / délais
  • Une personne autonome qui est proactive
  • Pensée analytique

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Nous cherchons un.e Analyste de produits pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. En tant qu’Analyste de produit, l’individu devra être passionné par la création de produits innovants et capable de travailler avec différentes équipes. L’individu se concentrera sur la conception de nouvelles fonctions, sur la création et sur la maintenance une documentation détaillée des exigences et des spécifications des designs fonctionnels, et s’assurera que les nouvelles fonctions satisfont les attentes et les besoins des produits et de l’entreprise.

Ce que vous ferez en tant qu’Analyse de produits :

  • Concevoir des conditions/spécifications détaillées pour l’équipe de développement.
  • Créer des documents reliés aux sorties des produits.
  • Participer aux activités reliées aux conditions, en s’assurant de mettre à jour régulièrement la documentation.
  • Garder une communication rapide et claire avec les membres de l’équipe.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une expérience :
    • D’au moins 3 ans en analyse de produits.
    • En rédaction de documents techniques et non-techniques (ex. conditions, matériel de formation, etc.).
  • D’excellentes compétences verbales et écrites afin de bien collaborer avec les parties prenantes.
  • Une capacité :
    • À bien présenter l’élément à l’équipe.
    • À bien comprendre les concepts techniques.
    • À compatir avec le client et à vouloir offrir une expérience agréable pour l’utilisateur.
  • Une passion pour nos produits.
  • Une bonne connaissance de : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Confluence, JIRA.
  • De bonnes compétences d’organisation : le sens des priorités, de l’organisation des documents, de la gestion du temps, du multitâche et de l’autonomie.
  • Un souci du détail et un bon œil pour trouver les défauts d’une solution.
  • Un poste situé à Montréal, Québec.

Ajouts :

  • Une expérience avec la méthodologie Agile.
  • Une capacité :
    • À apprendre rapidement.
    • De sortir des sentiers battus.
  • Une connaissance du français et d’une autre langue.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons un.e Concepteur.trice de logiciels pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. L’individu aidera l’équipe de développement pour créer des produits de classe mondiale qui aideront à l’analyse et l’élaboration de nos initiatives actuelles et futures.

Ce que vous ferez en tant que Concepteur.trice de logiciels :

  • Conseiller l’équipe de développement afin de bien réussir les projets.
  • Analyser les conditions et les environnements d’une technologie.
  • Atteindre les objectifs spécifiques de l’entreprise.
  • Définir le cadre de collaboration.
  • Mettre sur pied et élaborer des prototypes de solution.
  • Choisir les meilleures solutions et pratiques de leur catégorie.
  • Collaborer avec l’équipe de Project Management pour élaborer des délais et des estimations.
  • Maintenir les standards de qualité des logiciels au sein de l’équipe en encourageant les bonnes pratiques et habitudes.
  • Collaborer avec d’autres concepteurs et développeurs de logiciels pour planifier, concevoir, tester et entretenir les solutions.
  • Mener la collection et la documentation des conditions, du développement des expériences des utilisateurs, des estimations et des plans de travail.
  • Concevoir un ensemble de services puissant, des fonctions et des APIs qui alimentent nos produits Web.
  • Concevoir des applications sécuritaires et réutilisables.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une expérience avec :
    • La conception et le développement d’un API.
    • RESTful Services Conception.
  • Une connaissance de :
    • Langages côté serveur comme C#, ASP .NET, Python, et les meilleurs modèles de conception.
    • Technologies Front-end et des modèles de conception.
    • Microsoft SQL Server 2012 et plus.
    •  
    • Base de données orientée graphe.
    • Technologies des serveurs Web comme IIS, Node.js.
  • Une expérience d’au moins 8 ans en tant que concepteur de solutions.
  • D’excellentes compétences :
    • Orales et écrites.
    •  
  • Une passion pour les technologies Web.
  • Un sens de l’influence, du travail d’équipe et de la négociation.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons un.e concepteur.trice qui souhaite à se joindre à l’action du Meilleur lieu de travail au Canada (2021). Vous collaborerez avec l’équipe Marketing et serez responsable d’assurer une représentation visuelle cohérente et de haute qualité de la marque d’Explorance à l’interne et à l’externe. De plus, vous travaillerez avec les autres membres de l’équipe, tel que notre Développeur Web, afin de garder nos sites Web à jour et pertinents pour l’audience de l’entreprise. Vous travaillerez aussi avec nos Spécialistes de contenu afin d’offrir un contenu convaincant et engageant. Il est requis d’avoir de fortes compétences en conception graphique, une excellente compréhension de l’image de marque, ainsi qu’une connaissance pratique sur la manière d’optimiser la conception d’un site Web.

Ce que vous ferez en tant que notre nouveau.elle Concepteur.trice graphique :

  • Diffuser, modifier et maintenir notre contenu graphique
  • Adopter les directives de la marque
  • Concevoir et améliorer les pages Web afin de suivre les nouvelles initiatives et l’évolution du style de la marque
  • Créer des éléments IU et des outils comme les menus de navigation, les zones de recherche, et les onglets pour nos ressources numériques
  • Effectuer la mise en page, le design et le design IU avec Figma
  • Veiller à ce que les modèles visuels fonctionnent sur le bureau, les tablettes et les téléphones
  • Collaborer avec le Concepteur graphique afin de conserver un contenu consistant sur toutes nos plateformes numériques
  • Effectuer les autres tâches demandées

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Des compétences remarquables et à jour en design, avec un portfolio
  • Au moins 2 ans d’expérience en conception graphique dans un rôle similaire
  • Une connaissance assidue de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign) et de la Suite Microsoft (Outlook, Word, PowerPoint)
  • Une connaissance pratique de Figma (essentiel)
  • Une compréhension des normes d’accessibilité du Web (un atout)
  • Un fort sens de la collaboration au sein de l’équipe Marketing et avec les parties prenantes dans l’entreprise
  • Un sens de la créativité et du style
  • D’excellentes compétences organisationnelles (faire plusieurs tâches en même temps, respecter les délais, la gestion du temps et les priorités)
  • Un sens de la motivation, et du travail seul ou en équipe
  • De l’expérience avec les changements de marque (un atout)
  • Une connaissance des logiciels vidéos (un atout)

Nous sommes à la recherche d’une personne qui :

  • Fait avancer les choses
  • Aspire la confiance
  • A un sens du travail seul et en équipe
  • S’inspire des utilisateurs lors de la création ses leurs designs
  • Est prête à grandir
  • A un portfolio ou un lien vers un site Web pour afficher vos projets (requis)

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Nous cherchons un.e Concepteur.trice UI/UX pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. L’individu visera l’excellence et les améliorations continuelles. Notre Concepteur.trice UI/UX devra émerveiller nos utilisateurs en apportant des modifications mémorables et intuitives à notre interface. L’individu cherchera à comprendre comment raffiner nos plateformes à l’aide du prototype, de la rétroaction et du testage.

Ce que vous ferez en tant que Concepteur.trice UI/UX :

  • Collaborer avec les gestionnaires de produits pour ajouter de nouvelles fonctions.
  • Concevoir des maquettes conceptuelles et des prototypes.
  • Collaborer avec des développeurs afin de donner vie aux prototypes.
  • Mener des tests de convivialité et de la recherche.
  • Concevoir et maintenir une libraire de modèles.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • D’excellentes compétences :
    • De conception, avec preuve de portfolio.
    • De collaboration et de communication.
    • De conception de maquette conceptuelle et de prototype.
    • De l’organisation (faire du multitâche, respecter les délais, gérer des tâches et son temps, prioriser).
    •  
    • Orales et écrites en français.
  • Trois à cinq ans d’expérience en conception d’interface à interactions complexes.
  • Une expérience avec Adobe XD, Photoshop, Illustrator (Figma est un atout).
  • Un sens :
    • De la créativité.
    • De la résolution de problème.
    • De l’attention aux détails.
  • Une capacité :
    • À travailler seul et en équipe.
    • À synthétiser les données complexes en buts actionnables.
  • Une passion pour la technologie.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons présentement un.e Consultant.e sénior en gestion de l’expérience pour l’Europe ou l’Australie (à distance ou dans nos bureaux de Londres ou de Melbourne) pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

L’individu devra avoir de l’expérience en tant que Consultant.e de gestion de l’expérience dans les marchés des ressources humaines, de l’apprentissage et du développement du talent afin de concevoir et offrir des solutions efficaces aux clients, engager et coacher les organisations des clients, soutenir le développement commercial et prendre la rétroaction des clients pour innover nos technologies et nos produits de consultant, nos feuilles de route et nos stratégies.

Résumé du poste :

Le poste de consultant.e chez Explorance est un rôle crucial pour les partenariats avec les clients autour du globe et pour leurs priorités stratégiques en matière de gestion de l’expérience des employés. Le.la consultant.e fournit un soutien de confiance pour atteindre un but : un client en besoin de stratégie de développement, des analyses avancées, de l’aide en gestion, ou la dernière pièce manquante au casse-tête. L’individu prospère dans un environnement rapide, centré sur la collaboration et sur la valorisation des impacts pour nos clients et sur nos solutions innovantes, à l’interne ou à l’externe.

Les offres de pratiques de conseil comprennent :

  • Des analyses des données complexes et avancées.
  • Le développement du bilan de compétences.
  • La conception et la validation des instruments.
  • Des mesures et des rapports de stratégies.
  • La conception d’indicateurs de clé de performance et de tableaux de bord.
  • Des études des effets du programme sur les talents.
  • Du coaching personnalisé.
  • Des conseils en matière de demande de prix.
  • Des services de rapports exécutifs.
  • Des feuilles de route et des analyses de parcours des employés ou des étudiants.

Le rôle d’un.e Consultant.e sénior est de mener les projets des équipes de client lors du développement et de la sortie des solutions de gestion de l’expérience employé. L’individu sera responsable de diriger l’exécution des solutions, ainsi que de contribuer aux champs d’applications, à la conception, et assurer la rentabilité de l’engagement des clients. Chez Explorance, les consultant.e.s se concentrent sur la création de rétroaction et de valeur grâce à notre conception méthodologique, notre stratégie, notre gestion et nos données analytiques. En plus d’honorer les engagements des clients, ce poste collabore avec l’organisation pour créer de nouveaux produits pour mesurer l’expérience employé (provenant d’Explorance ou d’ailleurs) et contribue aux occasions de développement de commerce.

Ce que vous ferez en tant que Consultant.e sénior en gestion de l’expérience :

  • Influencer, guider et coacher tous les niveaux de grandes ou petites entreprises, en incluant des leaders séniors et des audiences d’exécutifs pour les clients actuels ou potentiels.
  • Conduire des engagements de conseils et des présentations virtuelles et sur place avec les clients. Mener des stratégies, des conceptions et des exécutions de mesures et de projets analytiques, en incluant :
    • Mesurer les programmes d’Impact of Talent (apprentissage et développement, leadership, intégration, gestion de la performance, etc.).
    • Développer des mesures stratégiques et holistiques pour l’expérience étudiante et client.
    • Mener des changements organisationnels et adopter des solutions de conseils et de logiciels/technologies.
    • Fournir des analyses et des interprétations de données qualitatives et quantitatives.
    • Concevoir et développer des solutions d’engagement employé ou à usagers multiples (360, 180) ainsi que des rapports pour le leadeship, la gestion, les compétences, etc.
    • Concevoir des diagnostics de maturité, des stratégies, et des feuilles de route dans l’organisation.
    • Soutenir le développement des compétences en offrant les ateliers et du coaching.
  • Mener des projets d’équipe qui incluent les clients et d’autres membres d’Explorance (des leaders de l’équipe de Software Implementation, des gestionnaires de Customer Success, etc.), et développer et gérer des relations avec les clients, des plans de projets et des ressources.
  • Exploiter le cœur des plateformes technologiques d’Explorance ou les plateformes standards du secteur (ex. Tableau, Power BI) pour collecter des données et des analyses des projets.
  • Collaborer avec les équipes de vente pour s’engager auprès des clients actuels ou potentiels et comprendre leur besoin et développer de nouvelles activités de conseil. Concevoir, évaluer et offrir des propositions attirantes aux clients en partenariat avec les équipes de vente.
  • Soutenir Explorance dans sa présence dans l’industrie avec un leadership impeccable dans la mesure de l’expérience employé, en incluant la création de publications, podcasts, ateliers ou webinaires sur l’apprentissage ou les analyses de talent.
  • Contribuer à la conception de solutions de gestion de l’expérience qui sont innovantes et évolutives, qui peuvent être utilisées pour les nouveaux produits de conseils, et qui servent de conseils indépendants ou jumelés avec les solutions ou la technologie d’Explorance.
  • Fournir de l’expertise en matière du marché de mesures ou des analyses à nos équipes de Product Management pour concevoir un nouveau modèle de plateforme technologique et de mise en œuvre.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Un baccalauréat.
  • Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en commerce, psychologie du travail/des organisations, développement organisationnel, ressources humaines, ou un autre domaine pertinent.
  • Une connaissance et une expérience :
    • Avec les solutions d’apprentissage et perfectionnement (L & D).
    • Le développement du talent.
    • La gestion de l’expérience employé.
    • Les mesures et les analyses.
    • Les pratiques et les processus de ressources humaines.
    • La gestion stratégique des talents.
  • Une expérience :
    • D’’environ 3 à 5 dans une entreprise mondiale qui :
      • Conçoit et fournit des propositions de conseils, préférablement à l’externe à des clients ou des parties prenantes internes.
      • Développe et fournir des solutions de gestion de l’expérience, en incluant le développement de stratégies, le changement de gestion, les conseils sur les meilleures pratiques de méthodologie et d’analyse avancée.
      • Mène des projets d’équipes séparés dans l’organisation (en présentiel ou en mode virtuel).
    • Avec l’interaction avec tous les rangs d’une entreprise, en incluant les leaders séniors.
    • Avec l’interaction, l’influence et la collaboration avec les parties prenantes autour du globe, et préférablement dans un rôle en lien avec les clients.
    • Avec Power BI, Tableau, SPSS, R (ou d’autres technologies de mesures et d’analyses).
  • Avoir une forte présence.
  • Avoir une capacité :
    • À voyager jusqu’à 20 % des heures de travail (national ou international).
    • À gérer des projets, en incluant la création et la gestion de plans de projets, ainsi que la gestion de plusieurs projets en même temps en respectant un budget, un délai, des tâches et des priorités.
    • À travailler efficacement seul.e ou en équipe.
    • À analyser, visualiser et présenter des données pour aider les clients dans leur prise de décision.
  • D’excellentes compétences écrites et orales à utiliser pour une variété d’audiences.

 

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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En tant que Développeur.euse Back-End C#, vous vous joindrez à notre équipe de DevOps.

Ce que vous ferez en tant que notre nouveau.elle Développeur.euse Back-End C# :

  • Créer des codes réutilisables et des banques pour un usage futur.
  • Mettre en œuvre des procédures stockées (Stored Procedures).
  • Mettre en œuvre des couches d’accès aux données évolutives.
  • Adapter les demandes et les analyses techniques en fonctions back-end.
  • Valider et corriger la conception technique en amont.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Avoir la capacité de mettre en œuvre des tests unitaires automatisés.
  • Effectuer du transfert, de la transformation et du script de données.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Être responsable d’une revue efficace des codes.
  • Dépanner ou corriger les bogues d’un produit.
  • Être parfois responsable de la démo de fonctions.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.
  • Appliquer les modèles techniques des données pour assurer que les efforts de soutien de la mise au point et de la mise en œuvre s’intègrent bien et atteignent les attentes de performances.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Une connaissance :
    • Des langages côté serveur comme .NET Core, C#.
    • OOP
    • Du cadre d’applications d’injection de dépendances (DI).
    • Des fonctions Microsoft Azure et Durable.
    • Des Microservices et des architectures sans serveurs.
  • Des compétences de développement SQL (La base de données Azure pour PostgreSQL).
  • D’excellentes compétences écrites et orales.
  • Une expérience avec la mise en œuvre d’un ensemble puissant de services, de fonctions et de REST APIs.
  • Un sens de la flexibilité, du travail d’équipe et de la motivation.
  • Une capacité :
    • À travailler dans un environnement dynamique et changeant.
    • À faire plusieurs choses à la fois et de changer de contexte rapidement selon les activités et les équipes.
  • Une passion pour la technologie et la résolution de problème.

Ajouts :

  • Une connaissance/de l’expérience avec :
    • Azure DevOps pipeline
    • Arm Template
    • Powershell
    • NoSQL
    • Node.js

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Nous cherchons un.e Développeur.euse Back-End SQL qui se joindra à notre équipe de DevOps.

Ce que vous ferez en tant que notre nouveau.elle Développeur.euse Back-End :

  • Mettre en œuvre des procédures stockées.
  • Mettre en œuvre des couches d’accès aux données évolutives.
  • Adapter les demandes et les analyses techniques en fonctions back-end.
  • Valider et corriger la conception technique en amont.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Avoir la capacité de mettre en œuvre des tests unitaires automatisés.
  • Effectuer du transfert, de la transformation et du script de données.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Être responsable d’une revue efficace des codes.
  • Dépanner ou corriger les bogues d’un produit.
  • Être parfois responsable de la démo de fonctions.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.
  • Appliquer les modèles techniques des données pour assurer que les efforts de soutien de la mise au point et de la mise en œuvre s’intègrent bien et atteignent les attentes de performances.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Dépanner les problèmes de production.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Une expérience :
    • de 3 à 5 ans.
    • Avec le réglage et optimisation de performance SQL Server (PTO), l’utilisation d’outils de suivi et de dépannage.
    • Avec Azure SQL.
  • Une connaissance :
    • Des langages côté serveur comme C#, ASP.NET.
    • Des compétences de développement SQL.
    • Des technologies Web comme IIS.
    • De Python.
    • De NOSQI.
    • De Graph SQL.
    • Des fonctions de Microsoft Azure.
    • Des concepts fondamentaux d’architecture d’application Web.
    • Des architectures Microservices.
  • D’excellentes connaissances écrites et verbales en anglais.
  • Un sens de la flexibilité, du travail d’équipe, de la motivation.
  • Une capacité à :
    • Travailler dans un environnement changeant.
    • Travailler sur plusieurs choses à la fois et de changer de contexte rapidement selon les activités et les équipes.
  • Une passion pour la technologie et la résolution de problème.

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Nous cherchons un.e Développeur.euse Front-End pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

Ce que vous ferez en tant que nouveau.elle Développeur.euse Front-End :

  • Créer des codes réutilisables et des banques pour un usage futur.
  • Mettre en œuvre des couches d’accès aux données évolutives.
  • Adapter les demandes et les analyses techniques en éléments visuels ou en fonctions back-end.
  • Avoir la capacité de mettre en œuvre des tests unitaires automatisés.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Être responsable d’une revue efficace des codes.
  • Dépanner ou corriger les bogues d’un produit.
  • Être parfois responsable de la démonstration de fonctions.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.
  • Appliquer les modèles techniques des données pour assurer que les efforts de soutien de la mise au point et de la mise en œuvre s’intègrent bien et atteignent les attentes de performances.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Un sens :
    • De la créativité et de la motivation.
    • De la flexibilité et du travail d’équipe.
  • D’excellentes compétences :
    •  
    • Écrites et orales.
  • Une excellente compréhension/connaissance :
    • Du balisage Web, HTML5 et CSS3.
    • De la conception adaptative et réactive.
    • Des directives d’accessibilité (WCAG).
    • Angular 9+.
  • Une capacité :
    • À travailler dans un environnement dynamique et changeant.
    • À faire plusieurs choses à la fois, et de changer de contexte rapidement selon les activités et les équipes.
  • Une passion pour la technologie et la résolution de problème.
  • Une expérience de 3 à 5 ans.

Ajouts :

  • Une connaissance de React.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons un Développeur.euse Front-End pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

En tant que Développeur.euse Front-End, l’individu va concevoir et développer de nouvelles fonctions et améliorations pour satisfaire les demandes des logiciels d’application de l’entreprise. Les principales responsabilités incluent : le zonage, la mise en œuvre Front-End, l’expérience de l’utilisateur, la convivialité, la mise en page CSS, la manipulation du modèle DOM, l’amélioration progressive/le mode dégradé, les tests multinavigateurs, le test unitaire, l’accessibilité, l’interaction de l’utilisateur et la conception de l’interface de l’utilisateur. Si vous souhaitez travailler dans un environnement détendu, axé sur les résultats et ayant des heures flexibles, continuez votre lecture.

Ce que vous ferez en tant que nouveau.elle Développeur.euse Front-End :

  • Améliorer la qualité des IU existants et développer de nouvelles fonctions pour les utilisateurs.
  • S’assurer de la faisabilité technique des modèles de IU/EU.
  • Optimiser l’application pour permettre une rapidité maximale et une extensibilité.
  • Réorganiser le flux des logiciels pour enrichir l’expérience de l’utilisateur.
  • Créer des codes réutilisables et des banques pour un usage futur.
  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe et d’autres parties prenantes.
  • Effectuer des révisions de codes, des tests unitaires et des tests de systèmes selon les besoins des autres développeurs. Au minimum, les révisions de codes, les tests unitaires et les tests de systèmes devront atteindre les attentes et s’assurer que les fonctionnalités de bases fonctionnent et que les erreurs sont traitées correctement.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une excellente compréhension :
    • Du balisage Web, HTML5 et CSS3.
    • De la conception adaptative et réactive, et des outils comme Bootstrap.
    • Des scripts côté client et des cadres d’applications JavaScript, en incluant jQuery.
    • Des problèmes de comptabilité de multinavigateurs et des solutions pour les contourner.
    • Des outils de versionnage de code, comme GIT.
  • Une bonne compréhension :
    • Des banques et des cadres d’applications de JavaScript, comme Vue.JS, Angular, React, Ember, etc., ou des outils de JS comme Grunt, Gulp et Bower.
    • De traitement des demandes asynchrone, des mises à jour partielles des pages et de AJAX.
  • Une connaissance de base :
    • De ASP .NET et du cycle de vie d’une page.
    • Des plateformes de prétraitement CSS côté serveur, comme LESS et SASS.
    • Du protocole SOAP et les APIs REST
    • Du français.
  • De l’expérience avec :
    • Ces outils et langages : Contrôle de version (Ex. GIT), Visual Studio 2015+, ASP.NET/MVC, Format de données (Ex. JSON, XML), Les données API (Ex. Restful API), Intégration de polices Web, Graphiques vectoriels évolutifs (SVG).
    • La conception Web, la programmation orientée objet, l’animation JavaScript, l’animation CSS, les tableaux et les graphiques, les gadgets IU, les tests de qualité de codes, les tests d’intégration, les stratégies de création de modèles, les moteurs de création de modèles, les applications à page unique, les demandes XHR (AJAX), la sécurité Web/de navigateur, la sémantique HTML, et les outils de développement de navigateur.
    • Le graphisme et les demandes d’IU/EU.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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En tant que développeur Full Stack au sein d’Explorance, vous aiderez l’équipe de développement à créer des produits novateurs de classe mondiale. À l’avant-plan du logiciel, vous utiliserez une combinaison de HTML, de CSS, d’AngularJS, de Node.js et de JavaScript pour bâtir l’interface de l’utilisateur. À l’arrière-plan, vous développerez des applications, des serveurs et des bases de données qui représentent la structure de base avec C#, ASP.NET, Python et SQL.

Que ferez-vous en tant que développeur Full-Stack?

  • Mise en œuvre d’un ensemble robuste de services, des fonctionnalités et d’interfaces de programmation qui propulseront nos produits Web.
  • Mise au point de code et de bibliothèques sécuritaires et réutilisables
  • Traduction des exigences et des analyses techniques en éléments visuels ou en fonctionnalités dorsales
  • Validation et correction de la conception technique en amont
  • Compréhension des principes fondamentaux derrière une application évolutive
  • Habileté à mettre en œuvre de tests unitaires automatisés.
  • Migration, transformation et scriptage de données
  • Rédaction de conceptions techniques et d’architectures partielles
  • Effectuer des revues de codes efficaces
  • Dépannage et correction de bogues de produitsEffectuer la démonstration de certaines nouvelles fonctionnalités
  • Estimation des fonctionnalités et des tâches.
  • Suivre les directives et les normes de développement d’Explorance et y participer

Voilà ce que vous allez amener à ce poste de travail

  • Fondamentaux Web tels HTML, JavaScript et CSS
  • Guides d’accès (WCAG)
  • Préprocesseurs CSS tels Sass ou LESS
  • Systèmes JavaScript tels AngularJS, React ou Ember, etc., ou outils JS tels Grunt, Gulp et Bower
  • Bibliothèques comme jQuery
  • Systèmes frontaux (CSS) tels Foundation ou Bootstrap
  • AJAX
  • Connaissance des interfaces de programmation SOAP et REST
  • Expérience de travail avec des designers graphiques et les exigences UI/UX
  • Conception et développement d’interfaces de programmation
  • CRUD (Create, Read, Update, Delete)
  • Services RESTful
  • Passion pour les nouvelles technologies
  • Habiletés interpersonnelles, créativité et sens de l’automotivation
  • Capacité à travailler seul et en équipe
  • Passion pour la résolution de problèmes et les nouveaux défis

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Nous cherchons un.e Développeur.euse Full Stack (React/Node) pour joindre notre équipe dynamique d’Innovation Lab, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

Ce que vous ferez en tant que Développeur.euse Full Stack (React/Node) :

  • Créer des codes réutilisables et des banques pour un usage futur.
  • Mettre en œuvre des couches d’accès aux données évolutives.
  • Adapter les demandes et les analyses techniques en éléments visuels ou en fonctions back-end.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Avoir la capacité de mettre en œuvre des tests unitaires automatisés.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Être responsable d’une revue efficace des codes.
  • Dépanner ou corriger les bogues d’un produit.
  • Être parfois responsable de la démo de fonctions.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.
  • Appliquer les modèles techniques des données pour assurer que les efforts de soutien de la mise au point et de la mise en œuvre s’intègrent bien et atteignent les attentes de performances.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une excellente compréhension des principes fondamentaux du Web, en incluant HTML5, CSS3, JavaScript.
  • Une excellente compréhension de la conception adaptative et réactive.
  • Une connaissance de : Directives d’accessibilité (WCAG), React/Typescript, Node JS, GrapQL, REST API.
  • Une connaissance de PostgreSQL.
  • D’excellentes compétences verbales et écrites.
  • Un sens du travail d’équipe, de la flexibilité et de la motivation.
  • De la créativité et de bonnes compétences interpersonnelles.
  • Une capacité à travailler dans un environnement changeant.
  • Une capacité de faire plusieurs choses à la fois et de changer de contexte rapidement selon les activités et les équipes.
  • Une passion pour la technologie et la résolution de problème.
  • Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience.

Ajouts :

  • Une connaissance de Angular.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Le développeur mobile hybride, basé à Montréal, travaillera sur des produits innovants avec l’équipe de développement mobile. Le développeur mobile travaillera à la fois sur le développement de nouvelles fonctionnalités sur un projet existant et sur un nouveau projet à partir de zéro.

Requis de poste :

  • 5 ans d’expérience en développement mobile 
  • Développement iOS (Swift)
  • Connaissance de la librairie Alamofire et de CoreData
  • Développement Android (Java/Kotlin)
  • Connaissance des libraries RxJava, Retrofit et Data binding
  • Une bonne experience en personnalisation d’UI sur les deux plateformes
  • Expérience avec des APIs REST
  • Bonne connaissance du français, parlée et écrite 

Atouts : 

  • Objective-C

À propos de nous

Explorance offre des solutions technologiques innovantes de gestion de l’expérience, car nous croyons que chaque expérience compte. Explorance est reconnu par l’institut Great Place to Work® comme le meilleur lieu de travail au Canada.  Parmi nos avantages, vous profiterez entre autres de :  

  • Un lieu de travail véritablement hybride qui soutiendra votre choix de travailler à domicile, au bureau ou une combinaison des deux.
  • Notre espace de travail au cœur du centre-ville de Montréal où vous pourrez profiter d’une belle conversation autour d’un café ou d’un matcha avec vos collègues.
  • Politique de vacances flexible, où vous pouvez prendre le temps dont vous avez besoin aussi longtemps que vous gardez à cœur les meilleurs intérêts de votre équipe et de votre organisation.
  • Assurances complètes et accès à la télémédecine avec Dialogue.

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Nous cherchons un.e Directeur.trice des ventes internes, qui sera situé à Montréal et responsable de l’optimisation de l’équipe internationale de Sales Development Representative, qui se concentre sur la diffusion, la prospection et la qualification des clients potentiels pour les marchés de l’éducation supérieure et des entreprises. Ce rôle sert de pont entre les équipes de vente et de marketing et exerce des responsabilités de contribution et de gestion. Pour réussir en tant que Directeur.trice des ventes internes, vous devez acquérir des connaissances sur les produits et sur l’industrie, mais aussi des compétences de vente en travaillant avec les équipes.

Ce que vous ferez en tant que Directeur.trice des ventes internes :

  • S’assurer que les opportunités de vente acceptées sont sourcées selon les objectifs de l’entreprise et que notre organisation de ventes a assez d’opportunités de vente pour être productive.
  • S’assurer que nous nous qualifions efficacement et effectivement la demande entrante et que nous développons les stratégies sortantes par région.
  • Motiver et former les représentants du développement des ventes. L’individu aura le rôle de directeur commercial et de développeur de talents.
  • Planifier, prévoir et s’assurer que l’équipe a les ressources nécessaires, en collaboration avec notre organisation de vente, et reçoit la demande entrante de l’équipe de marketing.
  • Gérer les rapports des représentants du développement des ventes et les tableaux de bord pour assurer des résultats compris par les parties prenantes dans toute l’organisation.
  • Mettre sur pied une équipe de vente et de commerce internationale. Recruter, former et développer les compétences de l’équipe à travers tous les secteurs d’activité.
  • Être en partenariat avec les gestionnaires régionaux pour concevoir des campagnes qui s’alignent avec les objectifs régionaux.
  • S’assurer que le programme d’intégration et la formation pour les représentants est à jour avec nos produits actuels.
  • Être en partenariat avec les opérations pour s’assurer que l’équipe de représentants a les outils nécessaires, est configurée pour être efficace et productive, surtout avec salesforce.com. Assurer la capture et l’intégrité des données.
  • Rendre visible l’équipe de représentants du développement des ventes dans l’organisation. Façonner la perception des valeurs.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une expérience avec :
    • Les ventes de pipeline pour les comptes d’entreprise et la direction d’équipe de prospection sortante (une expérience internationale est appréciée).
    • La gestion d’équipes de prospection sortante.
    • Les solutions Saas.
    • com et le logiciel de gestion de la cadence.
  • Un sens :
    • De la responsabilité pour créer et itérer le processus de développement des ventes, la méthodologie, les campagnes, les profils d’embauche, la formation et l’activation.
    • De la flexibilité, de l’ouverture et un goût d’essayer de nouvelles méthodes.
  • Une capacité :
    • À favoriser l’alignement et la coordination interfonctionnels entre les équipes de vente et de marketing.
    • À susciter, fidéliser et motiver les représentants de développement des ventes et leurs gestionnaires.
  • Une connaissance des tendances en secteur d’entreprise (une connaissance du secteur des ressources humaines, du talent, de l’apprentissage ou de l’éducation supérieure est appréciée).

D’excellentes compétences écrites et orales en anglais.

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Nous cherchons un.e Gestionnaire de produits pour joindre notre équipe dynamique de Montréal, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. En tant que Gestionnaire de produits, l’individu administrera le cycle de vie de Blue.

Ce que vous ferez en tant que Gestionnaire de produits :

  • Définir le champ d’application pour les nouvelles fonctions du produit, en incluant la gestion du carnet de commandes et du statut livrable.
  • Détenir des fonctions de bout en bout, en incluant la rédaction de caractéristiques du produit, la gestion de l’exécution interfonctionnelle, la prise de décision réfléchie et le partage de rétroaction et de résultats dans l’organisation.
  • Aider à définir la vision du produit.
  • Suivre et adhérer à la diffusion des processus afin d’obtenir un lancement réussi.
  • Être un leader, un motivateur et un preneur de décisions efficace qui comprend les besoins des utilisateurs.
  • Établir et maintenir un niveau de crédibilité élevé avec plusieurs parties prenantes, en incluant du leadership sénior.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une capacité :
    • À faire plusieurs projets en même temps.
    • À expliquer efficacement les exigences du produit aux ingénieurs et aux équipes non-techniques.
    • À aimer collaborer avec plusieurs équipes à travers l’organisation tout en travaillant main dans la main avec les ingénieurs et les concepteurs.
    • À s’assurer que toutes les fonctions s’agencent et respectent les échéances.
  • Une expérience :
    • De 2 ou 3 ans en tant que Gestionnaire de produit.
    • Avec un lancement réussi d’un produit de logiciel.
    • En rédaction de critères commerciaux et techniques.
  • D’excellentes compétences :
    • Quantitatives et qualitatives, une capacité à prendre des décisions basées sur les données et une capacité à fournir des recommandations qui favorisent les actions.
    • Techniques et entrepreneuriales.
    • En service client.

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Joignez-vous à une entreprise avec un siège social situé à Montréal et qui aide des organisations du monde entier à établir un cheminement personnalisé qui favorise un impact et un accomplissement réels pour tous. Explorance offre des solutions innovantes de gestion de l’expérience (XM), car pour nous, chaque expérience compte.

Ce que vous ferez en tant que notre nouveau.elle Gestionnaire de programme junior :

  • Gérer quotidiennement des programmes à travers le cycle de vie du programme ;
  • Définir et ajuster la gouvernance du programme (les commandes) ;
  • Planifier le programme en général et suivre le progrès afin de s’assurer que les objectifs sont atteints dans plusieurs projets et programmes ;
  • Gérer les risques et les problèmes, et prendre des mesures correctives ;
  • Coordonner des projets et leurs interdépendances ;
  • Gérer les ressources des projets ;
  • Gérer les intervenants des projets ou des programmes dans le cadre global de la gestion de programme ;
  • Aligner les produits livrables (les résultats) à travers les projets et les programmes ;
  • Gérer les communications avec les intervenants ;
  • Gérer les changements commerciaux ;
  • Gérer la documentation du programme principal, comme son document de lancement ;
  • Analyser, évaluer et résoudre les risques du programme, et produire des rapports et des statuts pour la gestion.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine ;
  • Une certification PMP est un atout ;
  • Une bonne connaissance et méthodologie de la gestion de projet et de programme ;
  • Une bonne compréhension des objectifs plus larges du programme ;
  • Une capacité à travailler positivement avec une variété d’individus dans la gestion de programme ;
  • Un fort sens du leadership, de la gestion, des compétences analytiques et de l’autonomie ;
  • Une capacité à trouver des moyens innovants de résoudre les problèmes ;
  • Une capacité à communiquer facilement en français et en anglais.

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Nous cherchons un.e Gestionnaire de succès client pour joindre notre équipe dynamique à Montréal, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

Responsabilités :

  • Améliorer la fidélisation des clients et les revenus de leurs comptes à l’aide d’une gestion de compte proactive.
  • Maximiser la satisfaction des clients, l’utilisation des produits d’Explorance et les services pour les comptes d’entreprise à grande valeur. Ce rôle se concentre surtout sur notre logiciel Metrics That Matter et de sa méthodologie, mais aussi sur Blue, BlueX et BluePulse.
  • Développer des relations solides et consultatives avec les clients en comprenant leurs objectifs d’entreprise et la manière dont Metrics That Matter peut satisfaire leurs besoins. Collaborer avec les gestionnaires de Sales Account pour accroitre la clientèle avec le temps.
  • Servir d’expert des logiciels d’Explorance, de mesure de la formation en entreprise, de stratégies d’évaluation et d’analyse du parcours de l’employé. Approfondir sa compréhension des produits et des services, et s’assurer que les clients ont accès aux solutions qui satisferont leurs besoins d’entreprise.
  • Effectuer des bilans trimestriels avec les clients par téléphone ou en personne.
  • Effectuer des consultations et des services de qualité par rapport aux produits.
  • Supporter les solutions actuelles et le dépannage, élever les problèmes de logiciel et superviser les mises à jour.
  • Donner de la rétroaction pertinente sur les produits à l’équipe de Product d’Explorance.
  • Informer les membres de l’équipe, les directeurs des ventes et les leaders sur les comptes des clients.
  • Gérer et mentionner les indicateurs de risques clients, puis développer un plan pour résoudre ces risques.
  • Recueillir les histoires d’exploits des clients, les études de cas et les meilleures façons d’utiliser les produits.

Requis pour le poste :

  • Un haut niveau de motivation et la capacité de travailler seul.
  • D’excellentes compétences de communication et la capacité de communiquer efficacement dans l’organisation.
  • Une mentalité stratégique pour relier les objectifs des clients aux produits d’Explorance.
  • D’excellentes compétences écrites et verbales.
  • Une capacité à comprendre rapidement la technologie de MTM afin d’offrir un soutien technique.
  • D’excellentes compétences de service et de soutien à la clientèle.
  • Un sens de l’esprit critique, de la débrouillardise, du souci du détail et de la résolution de problème.
  • De l’expérience en gestion de projet et en respect des délais.
  • Une capacité d’adaptation à un environnement dynamique et évolutif.
  • Une expertise en gestion du temps et des tâches.

Expérience et éducation :

  • Un baccalauréat en arts ou en science.
  • Une preuve d’un minimum de 5 ans d’expérience en commerce en incluant :
    • Un rôle en service à la clientèle ou en gestion de succès client ;
    • De l’expertise en mise en œuvre de logiciel ou en consultation ;
    • Un rôle en consultation de logiciel ou de mesures, ou dans le domaine du développement de talents.
    • Un haut niveau de motivation et la capacité de travailler seul.
    • D’excellentes compétences de communication et la capacité de communiquer efficacement dans l’organisation.
  • De l’expérience de travail dans un environnement de collaboration.
  • De l’expérience en gestion de projet est appréciée.
  • Nous utilisons Microsoft Office et Salesforce.com quotidiennement. De l’expérience de mise en œuvre ou de travail avec ces outils, ou des outils similaires, est appréciée :
    • Metrics that Matter et Blue;
    • Des systèmes de gestion de l’apprentissage ;
    • Des systèmes de gestion de talents ;
    • Des analyses de statistiques/données (Ex. Tableau, SPSS) ;
    • Des bases de données.

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Nous cherchons un.e Architecte de solutions pour joindre notre équipe dynamique, et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement. L’individu travaillera avec l’équipe de vente et sera le.la conseiller.ère technique principal.e pour représenter les atouts d’Explorance.

Ce que vous ferez en tant qu’Architecte de solutions :

  • Représenter Explorance en tant qu’expert de nos suites de logiciels.
  • Effectuer des démonstrations de produits à distance et en présentiel aux clients potentiels.
  • Recommander des produits et des services aux clients potentiels d’Explorance selon leurs connaissances techniques et leurs besoins.
  • Écrire et revoir les réponses aux demandes de proposition (RFP) et d’autres documents techniques.
  • Gérer les relations avec les clients potentiels sur le plan technique.
  • Contribuer à la stratégie de l’équipe de ventes.
  • Concevoir, gérer et maintenir les démos et les environnements bac à sable (sandbox).
  • Participer et présenter lors de salons commerciaux et de conférences.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une expérience avec nos logiciels : vous agirez en tant qu’expert technique lors de vos interactions.
  • Des compétences relationnelles : la position nécessite des compétences de présentation.
  • Une capacité à travailler seul ou en équipe.
  • Une capacité et une volonté à voyager souvent.
  • Une disponibilité pour offrir son soutien sur plusieurs fuseaux horaires.
  • D’excellences compétences orales et écrites en anglais. (Le français est aussi apprécié.)
  • Un sens de la gestion du temps et de l’organisation.
  • Une volonté à travailler dans un environnement changeant.
  • Un sens du service.
  • Une capacité à s’adapter rapidement aux technologies et aux changements dans l’industrie.
  • Une formation reliée au système informatique, à la technologie de l’information, à l’ingénierie logicielle/informatique, ou une autre formation pertinente.
  • Une maîtrise de la suite MS Office et des applications Web.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons un.e Ingénieur.e en développement et exploitation (DevOps) pour automatiser le déploiement des nos équipes CS et DIS, ainsi que nos produits Blue, BlueNext, BlueConnector, etc.

Ce que vous ferez en tant qu’Ingénieur.e en développement et exploitation (DevOps) :

  • Administrer et suivre les différents serveurs dans le Cloud ou sur place.
  • Administrer et maintenir la base de données (MSSQL).
  • Administrer les applications AD/DC et le VPN.
  • Effectuer de la migration, la transformation et le script de données.
  • Mettre en œuvre des plans de rétablissement informatique.
  • Travailler à la conception technique et à l’architecture partielle.
  • Dépanner ou corriger les bogues ou le déploiement d’un produit.
  • Faire une estimation des fonctions et des tâches.
  • Trouver de nouvelles technologies qui peuvent s’intégrer au processus de développement des logiciels d’Explorance.
  • Comprendre les principes fondamentaux de la conception derrière une application évolutive.
  • Suivre et participer à la mise au point des standards et des directives d’Explorance.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Une connaissance/compréhension de :
    • Principes fondamentaux d’Azure
    • Principes fondamentaux des pipelines CI/CD
    • Concepts de MSSQL – Oracle
    • L’administration de Windows Server
    • Mise en réseau, routage, pare-feu, FTP et du système DNS
    • Virtualisation (Hyper-V)
    • Powershell et le scriptage Azure CLI
    • Technologies de serveur Web comme IIS, Tomcat
    • Gestion de TLS Certificate
    • Configuration de serveurs physiques et de mise en réseaux
    • Concepts de SSO
    • Des langages côté serveur comme C#, ASP.NET et Python
    • Concepts de REST/SOAP API
    • Concepts de Docker
    • Git

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.
  • Un salon Blue + une salle de jeu.

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Nous cherchons un.e Représentant.e commercial pour joindre notre équipe dynamique à Montréal (et à distance!), et qui aime travailler dans un environnement exigeant et qui évolue rapidement.

En tant que Représentant.e commercial, l’individu couvrira le marché de l’éducation supérieure en Amérique du Nord, et sera responsable du développement des ventes et des tâches comme la téléprospection, la création de contenu et l’organisation d’évènements. L’individu devra surmonter les défis en jouant plusieurs rôles dans le secteur de l’éducation supérieure pour fournir des solutions aux enjeux de la gestion de l’expérience.

Ce que vous ferez en tant que Représentant.e commercial :

  • Développement des ventes :
    • Effectuer de vastes recherches pour identifier les clients potentiels.
    • Générer de nouvelles opportunités de ventes à partir de pistes entrantes et sortantes.
    • Utiliser une variété de méthodes de diffusion comme la téléprospection, les courriels et les réseaux sociaux.
    • Gérer et suivre les pistes dans notre CRM (Salesforce).
    • Comprendre nos offres et la communiquer aux clients potentiels.
    • Travailler avec l’équipe de vente pour trouver les opportunités et exécuter des stratégies de vente.
    • Atteindre et dépasser les quotas et les objectifs mensuels et trimestriels.
    • Apprendre à établir des stratégies, consulter et donner votre avis aux clients potentiels en vue de prendre un rôle de vente important avec des quotas.
  • Engagement :
    • Développer du contenu propre à une région.
    • Organiser et réaliser des évènements de marketing.
    • Coordonner et participer à des conférences et des évènements externes.
    • S’occuper des clients potentiels.
    • Être à jour avec les changements et les défis du secteur de l’éducation supérieure.
    • Intégrer Explorance dans les marchés régionaux de l’éducation supérieure.
  • Administration :
    • Offrir une administration générale afin de soutenir les ventes dans les régions.

Ce que vous apporterez au rôle :

  • Un baccalauréat ou un diplôme équivalent.
  • Une capacité :
    • À se développer et à augmenter l’expérience de développement des affaires/des ventes dans le secteur de l’éducation supérieure.
    • À atteindre et dépasser les quotas et les objectifs mensuels et trimestriels.
    • À positionner clairement des concepts techniques et des solutions d’affaires.
    • De réactivité et de suivi assidu avec les clients actuels et potentiels.
  • Une preuve d’antécédents avec la génération de nouvelles opportunités de ventes et l’atteinte d’objectifs.
  • Une forte présence au téléphone, un confort avec les appels de grand volume et une aise avec la téléprospection.
  • Une expérience avec une entreprise de vente de logiciels et de SaaS.
  • Un intérêt particulier pour une carrière en vente de haute technologie.
  • D’excellentes compétences verbales et écrites en anglais.
  • Une volonté de voyager pour des évènements.
  • Une mentalité de chasseur et un sens de la proactivité et de la motivation.
  • Une approche positive, un esprit d’équipe et une volonté à se faire coacher dans le but de contribuer au succès de l’entreprise.

Ajouts :

  • Une expérience :
    • Dans une entreprise en pleine expansion et où l’environnement est exigeant et évolue rapidement.
    • De travail dans le secteur des grandes entreprises.
  • Une excellente compréhension des technologies Web, d’entreprise et Saas.
  • Une connaissance d’une autre langue.

Explorance a beaucoup d’avantages à offrir aux employés comme :

  • Des congés/vacances illimités.
  • Un environnement de travail flexible et hybride.
  • Une assurance maladie, dentaire et médicale.
  • Un régime d’assurance collective.
  • Une subvention pour les transports en commun (Montréal).
  • Des abonnements de gym entièrement subventionnés.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • Un programme de dons des employés.

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Que cherchons-nous ?

Dans ce rôle basé à Montréal, vous serez responsable du soutien auprès des applications Web d’Explorance pour nos clients. Vous devrez interagir et communiquer avec nos équipes internes afin de résoudre les problèmes. En tant que spécialiste, vous ferez aussi des consultations auprès des clients pour les aider à intégrer les applications d’Explorance à leurs systèmes tiers afin de combler leurs besoins d’automatisation et d’évolutivité.

Responsabilités :

  • Servir de premier point de contact tout en offrant du service et une résolution de problème avec efficacité, collaboration et qualité.
  • Créer des demandes de services et documenter les échanges et les actions prises pour dépanner le système de gestion des cas du département.
  • Fournir du soutien fonctionnel et technique de niveau 2 et 3 pour les solutions des solutions logicielles d’Explorance.
  • Configurer et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités des solutions logicielles d’Explorance.
  • Journaliser, prioriser, rechercher et résoudre les demandes et les problèmes complexes des clients en temps opportun tout en satisfaisant ou dépassant les attentes des accords sur les niveaux de service (SLAs).
  • Fournir des rapports détaillés, identifier les fonctionnalités et donner des mises à jour sur les problèmes internes identifiés et au client jusqu’à ce que le cas soit résolu.
  • Assister les nouvelles mises en œuvre, installations, mises à jour et migrations des systèmes actuels des clients.
  • Évaluer les problèmes des systèmes informatiques des clients comme l’authentification unique (SSO), les systèmes de gestion d’apprentissage (LMS) et les systèmes d’information étudiant (SIS).
  • Fournir de la formation de base technique et de la formation pour les applications Web aux nouveaux clients lorsqu’il est nécessaire.
  • Communiquer et coordonner avec les départements internes lors de la mention de bogues de logiciels ou de sortie de produits.
  • Performer, à l’occasion, des tâches de l’équipe d’Assurance Qualité pour tester les nouvelles versions des logiciels.
  • Suivre les procédures et améliorer continuellement les processus internes de maintenance des solutions en production.
  • Collaborer avec les développeurs de l’équipe d’Assurance Qualité pour s’assurer de fournir des services de qualité et qui respectent les délais.

Requis pour le poste :

  • Un excellent sens :
    • Du service à la clientèle et une passion pour aider les clients.
    • De la résolution de problèmes analytiques et de la prise de décision.
    • De la communication orale et écrite en français et en anglais.
    • De la gestion du temps et de l’organisation.
    • De la créativité, de la motivation et des compétences interpersonnelles.
  • Un diplôme technique ou commercial, ou dans un autre domaine pertinent.
  • Un minimum de 3 ans d’expérience en soutien technique/service à la clientèle en entreprise de logiciels.
  • Une expérience avec :
    • Les serveurs Microsoft, MSSQL, IIS, et le dépannage de l’envoi de courriels.
    • Le déploiement d’applications Web dans IIS, en incluant l’administration du serveur et du réseau.
    • L’interrogation de la base de données SQL et MS Excel.
    • L’intégration de système.
    • Le travail avec plusieurs parties prenantes dans un environnement de résolution de problème.
    • L’interaction avec les clients au rang exécutif.
  • Des compétences de configuration et d’administration des serveurs MS Windows et l’installation et la configuration de MS SQL Server.
  • Une bonne compréhension de l’architecture de produit, les composants des infrastructures, les bases de données, les systèmes cloud et la virtualisation.
  • Une capacité à gérer des situations difficiles ou sensibles avec diplomatie et tact.

Ajouts

  • Une certification technique de Microsoft.
  • Une expérience avec HTML CSS, XML.
  • Une expérience de travail avec les API.
  • Une connaissance ou expérience de travail avec les systèmes cloud comme Microsoft Azure ou AWS.
  • Une connaissance de l’espagnol.

Disponibilités

  • Être disponible lors des heures de travail (ex. soirées, nuits, fins de semaine) afin de fournir un soutien pour nos clients internationaux.

Une rotation 24/7 sur appel.

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Nous cherchons un.e Annotateur.trice de texte en arabe pour un stage à temps plein qui se joindra notre équipe dynamique. En tant qu’Annotateur.trice d’apprentissage automatique, vous catégoriserez les données afin d’améliorer les fonctions d’apprentissage automatique.

Ce que vous ferez en tant qu’Annotateur.trice de texte – Arabe (Stagiaire) :

  • Participer à la consolidation de la préparation nos données de RH pour notre algorithme ML en analysant et en catégorisant la rétroaction. Ces données catégorisées aideront Explorance à former l’algorithme ML et les modèles dans les domaines de catégorisation de traitement automatique des langues (NPL) et de ses autres applications.
  • Collaborer avec les équipes de Machine Learning et Product.
  • S’engager dans différentes manipulations de données pour suivre les directives d’anonymisation.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Être prêt.e à résoudre des problèmes et surmonter de nouveaux défis
  • Avoir de l’expérience ou un intérêt envers les ressources humaines est apprécié
  • Se spécialiser dans un des domaines suivants :
    • Majeures en anglais
    • Majeures en linguistiques
  • Arabe : parlé et écrit
  • Avoir de bonnes connaissances de l’anglais
  • Être capable de se concentrer sur des tâches répétitives
  • Être capable d’apprendre et de s’adapter rapidement
  • Être capable de travailler seul.e ou en équipe
  • Avoir un sens de la créativité et de la motivation
  • Être passionné.e par les nouvelles technologies et avoir de bonnes compétences interpersonelles

Disponibilités :

  • Être disponible pour trois mois.
  • Être disponible pour un stage à temps plein (25 à 30 heures par semaine)
  • Le poste peut se faire à distance au besoin

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Nous cherchons un.e Annotateur.trice de texte en allemand pour un stage à temps plein qui se joindra notre équipe dynamique. En tant qu’Annotateur.trice d’apprentissage automatique, vous catégoriserez les données afin d’améliorer les fonctions d’apprentissage automatique.

Ce que vous ferez en tant qu’Annotateur.trice de texte – Allemand (Stagiaire) :

  • Participer à la consolidation de la préparation nos données de RH pour notre algorithme ML en analysant et en catégorisant la rétroaction. Ces données catégorisées aideront Explorance à former l’algorithme ML et les modèles dans les domaines de catégorisation de traitement automatique des langues (NPL) et de ses autres applications.
  • Collaborer avec les équipes de Machine Learning et Product.
  • S’engager dans différentes manipulations de données pour suivre les directives d’anonymisation.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Être prêt.e à résoudre des problèmes et surmonter de nouveaux défis
  • Avoir de l’expérience ou un intérêt envers les ressources humaines est apprécié
  • Se spécialiser dans un des domaines suivants :
    • Majeures en anglais
    • Majeures en linguistiques
  • Allemand : parlé et écrit
  • Avoir de bonnes connaissances de l’anglais
  • Être capable de se concentrer sur des tâches répétitives
  • Être capable d’apprendre et de s’adapter rapidement
  • Être capable de travailler seul.e ou en équipe
  • Avoir un sens de la créativité et de la motivation
  • Être passionné.e par les nouvelles technologies et avoir de bonnes compétences interpersonelles

Disponibilités :

  • Être disponible pour trois mois.
  • Être disponible pour un stage à temps plein (25 à 30 heures par semaine)
  • Le poste peut se faire à distance au besoin

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Nous cherchons un.e Annotateur.trice de texte en japonais pour un stage à temps plein qui se joindra notre équipe dynamique. En tant qu’Annotateur.trice d’apprentissage automatique, vous catégoriserez les données afin d’améliorer les fonctions d’apprentissage automatique.

Ce que vous ferez en tant qu’Annotateur.trice de texte – Japonais (Stagiaire) :

  • Participer à la consolidation de la préparation nos données de RH pour notre algorithme ML en analysant et en catégorisant la rétroaction. Ces données catégorisées aideront Explorance à former l’algorithme ML et les modèles dans les domaines de catégorisation de traitement automatique des langues (NPL) et de ses autres applications.
  • Collaborer avec les équipes de Machine Learning et Product.
  • S’engager dans différentes manipulations de données pour suivre les directives d’anonymisation.

Ce dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle :

  • Être prêt.e à résoudre des problèmes et surmonter de nouveaux défis
  • Avoir de l’expérience ou un intérêt envers les ressources humaines est apprécié
  • Se spécialiser dans un des domaines suivants :
    • Majeures en anglais
    • Majeures en linguistiques
  • Japonais : parlé et écrit
  • Avoir de bonnes connaissances de l’anglais
  • Être capable de se concentrer sur des tâches répétitives
  • Être capable d’apprendre et de s’adapter rapidement
  • Être capable de travailler seul.e ou en équipe
  • Avoir un sens de la créativité et de la motivation
  • Être passionné.e par les nouvelles technologies et avoir de bonnes compétences interpersonelles

Disponibilités :

  • Être disponible pour trois mois.
  • Être disponible pour un stage à temps plein (25 à 30 heures par semaine)
  • Le poste peut se faire à distance au besoin

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