Vision
Réalisez le plein potentiel de chaque personne au fil de leur parcours d'apprentissage, de développement, de croissance et de productivité dans la vie.
Nous encourageons l'innovation
Les Explorateurs savent qu'ils peuvent venir travailler et faire
preuve d'entrepreneuriat et que l'entreprise fera tout en son pouvoir
pour les aider à atteindre leurs objectifs.
Nous n'avons pas peur de sortir des sentiers battus!
Nous nous efforçons de créer un environnement qui favorise
et préserve l'esprit novateur qui a donné naissance à Explorance.
Nos employés font de nous un
milieu de travail exceptionnel
Durant les huit dernières années, Explorance a été nommé l’un des Meilleurs lieux de travail™ au Canada par l’institut Great Place to Work®. Cette nomination tient compte des critères suivants : la rétroaction d’une sélection aléatoire d’employés et une revue en profondeur de notre culture d’entreprise. Explorance reçoit continuellement un classement supérieur sur Glassdoor, le site Web d’évaluations d’employés.
Nos valeurs
Faites bouger les choses Choisissez à qui faire confiance
Ça prend un village, faites-en partie
Nos clients sont notre priorité Ne cessez jamais de croître
Ce que les Explorateurs ont à dire
Explorance a surpassé toutes mes attentes. Je ressens l'engagement envers MTM. Explorance s'est assuré de nous inclure dans l'équipe et la culture. Je suis très impressionné par la vitesse et la facilité avec laquelle on accomplit nos tâches. Je suis plus productif au travail grâce à la culture d'Explorance et le soutien que j'ai reçu. Je peux me concentrer sur ce qui importe pour mon client.
Conseiller principal
Mon parcours chez Explorance au fil des trois dernières années a été riche en expériences qui m'ont menée à grandir professionnellement et personnellement. Explorance est dotée d'une grande vision et de gens formidables. J'aime venir travailler chaque jour et je suis enthousiaste quant à l'avenir de notre entreprise.
Conseiller senior
Depuis mon premier jour chez Explorance, je suis constamment mis au défi et encouragé à prendre des risques calculés, et j'ai pu constater personnellement l'impact de notre travail sur la vie des autres.
Directeur de produits
Une culture de la liberté individuelle
Culture de la réciprocité
“Aujourd’hui, je suis témoin de l’évolution de notre culture qui se poursuit en vue de soutenir la suite de notre parcours de croissance. Je nous vois passer par une transformation naturelle vers une culture de confiance mutuelle qui s’appuie sur les notions de libre arbitre, de flexibilité et de réciprocité. De plus, elle les encadre dans un contexte d’autonomie, de fiabilité et de responsabilité.”
Président
Endroits
Quand Explorance a vu le jour en 2003, nous étions trois employés dans un bureau de deux pièces et demi. Aujourd'hui, nous avons six bureaux dans différents coins du monde
et nous cherchons constamment à élargir notre clan. Si vous vous considérez comme une personnalité unique qui aime l'inattendu, nous voulons vous connaître.
Opportunités de carrière
Chef d’équipe MLOps
Joignez-vous à une entreprise avec un siège social situé à Montréal et qui aide des organisations du monde entier à établir un cheminement personnalisé qui favorise un impact et un accomplissement réels pour tous. Explorance offre des solutions innovantes d’analyses des personnes, car pour nous, chaque expérience compte.
Qu’est-ce que MLOps ?
Chez Explorance, MLOps est à l’intersection de l’ingénierie de données, de l’apprentissage automatique et de devops. MLOps opère et effectue la productisation la collecte de données et le déploiement de modèles, en plus d’effectuer la maintenance des modèles d’apprentissage automatique.
Quelles seront mes tâches ?
Responsabilités
– Faire de la supervision de bout en bout du cycle de vie du modèle
– Déployer au point final et suivi (éventuel)
– Développer le backend pour la collecte de données et l’étiquetage de données
– Interagir avec les autres équipes pour harmoniser l’intégration ML avec les autres produits
– Offrir un soutien aux DataOps et faire de la recherche
– Effectuer la productisation la recherche
– Créer des codes et des bibliothèques sécurisés et réutilisables
– Maintenir des standards élevés de la qualité des logiciels au sein de l’équipe en encourageant de bonnes pratiques et habitudes (ex. essais unitaires)
– Documenter les codes
En tant que leader d’équipe, que ferais-je de plus ?
– Gérer les priorités de l’équipe MLOps
– Rester à jour avec les meilleures pratiques et les encourager
– Faire de la pratique avec les membres juniors de l’équipe
– Gérer l’infrastructure infonuagique
– Collaborer étroitement avec l’équipe DevOps
De quelles compétences ai-je besoin ?
– Programmation dans Python (C# un atout)
– De l’expérience avec :
– Terraform et Azure
– Microsoft SQL Server
– RESTful API
– Une solide expérience en ingénierie logicielle
– Une connaissance de base de l’apprentissage automatique et des techniques classiques et modernes
– Une maîtrise du français et de l’anglais
– De bonnes compétences de communication
– Un bon esprit d’équipe et une grande indépendance d’esprit
**Qui est responsable du/de la gestionnaire MLOps ?**
Le Laboratoire de l’apprentissage automatique relève directement du Chef du laboratoire.
