Entreprise

À propos d'Explorance

Explorance est plus qu'une simple plateforme d'analyse et de compréhension du feedback. Nous favorisons des cultures organisationnelles audacieuses et courageuses qui stimulent la croissance.

Faits saillants

Qu'est-ce qu'Explorance ?

Explorance est plus qu'une simple plateforme d'analyse et de compréhension du feedback.

Nous favorisons une culture organisationnelle audacieuse et courageuse qui stimulent les buts et la croissance. Nous y parvenons en donnant aux dirigeants les outils dont ils ont besoin pour offrir une expérience exceptionnelle aux étudiants et aux employés en transformant leurs commentaires en actions décisives et positives.

La magie opère dans la suite logicielle d'Explorance, composée de Blue, MLY et Metrics That Matter. Elle recueille vos commentaires qualitatifs, les analyse et fournit des recommandations fondées sur des données pour améliorer tout ce qui concerne l'efficacité de l'enseignement universitaire, l'intégration et la formation des employés.

Les informations recueillies sont alimentées par une IA spécialisée qui identifie les sentiments, automatise les processus importants et adapte les rapports et les analyses à vos besoins spécifiques. Avec ces informations à portée de main, il est plus facile que jamais de stimuler l'engagement, la productivité et même la rentabilité.

En fournissant des résultats dans de multiples industries et d'innombrables cas d'utilisation, Explorance a la confiance d'organisations du monde entier. Pour les dernières mises à jour de l'entreprise, connectez-vous avec nous sur LinkedIn, Instagram, Facebook, et X.

Le parcours d'Explorance

Lors de la création d'Explorance en 2003, le feedback n'était qu'une « case à cocher obligatoire ». De nombreuses organisations le considéraient comme une formalité plutôt que comme un catalyseur de changement positif.

Cette réalité est la raison pour laquelle Explorance a entrepris de créer Blue, une solution unique : c'est une plateforme de gestion du feedback performante et prête à utiliser en entreprise.

Après que la collecte de feedback soit devenu essentiel, il est devenu clair qu'Explorance Blue était une pièce d'infrastructure numérique aussi critique qu'un SIRH, un CRM ou un portail interne. L'écoute continue, où chaque moment important est mesuré et pris en compte, a rapidement grimpé sur les listes de priorités de nombreuses organisations.

Après plus de deux décennies, l'offre d'Explorance s'est développée de manière exponentielle, et le feedback a eu un impact considérable sur les communautés académiques et organisationnelles.

La culture d'Explorance

La croissance. Grandir hors de chez soi. Grandir ensemble.

Nous sommes un village composé d'explorateurs formidables, autonomes et bienveillants qui se réunissent dans le monde entier et font une différence durable dans la façon dont les organisations écoutent, fonctionnent et excellent.

Il y a plus de vingt ans, lorsque les graines d'Explorance ont été semées pour la première fois, mon objectif était de créer une entreprise puissante. Il ne s'agissait pas de gagner beaucoup d'argent ou de devenir mon propre patron. Mon objectif était de créer un exemple de réussite sauvage d'une entreprise qui croyait en ses employés et leur faisait confiance pour les adultes compétents et dignes de confiance qu'ils sont.

J'ai toujours eu la conviction profonde que si une organisation faisait confiance à ses employés et leur donnait les moyens d'être la meilleure version d'eux-mêmes chaque jour, si elle définissait son leadership par sa capacité naturelle (ou développée) à diriger par l'influence et l'exemple, elle surpasserait n'importe quelle autre entreprise. Mais surtout, elle aurait un impact beaucoup plus fort et durable sur les communautés qu'elle sert et les sociétés dans lesquelles elle prospère.

En étendant le principe de réciprocité, nous considérons que notre culture transcende la dynamique traditionnelle de l'employé pour englober tous nos partenaires, clients et fournisseurs.

Samer Saab

Fondateur et PDG

La mission

**La mission d'Explorance est d'aider les organisations à travailler avec le feedback pour mieux le recueillir et le comprendre.

Grâce à des informations approfondies, toute organisation peut créer une culture florissante qui transforme les commentaires des étudiants ou des employés en croissance à long terme.

Explorance s'engage à faire du feedback un catalyseur de succès et d'impact social positif. En l'étendant à travers différents départements et processus, nous croyons que les organisations peuvent atteindre ou surpasser tous leurs objectifs.

Vision

**La vision d'Explorance va au-delà du concept de « l'innovation technologique ».

Nous visons quelque chose d'encore plus grand : un véritable progrès mondial. Nous concevons des expériences transformatrices, pas seulement des logiciels ou des services. Nous remettons en question le statu quo et essayons de l'améliorer. Nous développons des organisations et des communautés, et pas seulement des revenus et des portefeuilles.

Tout ce que nous faisons découle d'un désir d'offrir un monde où chacun est informé et capable de prendre des décisions éclairées et basées sur le feedback. Ces possibilités poussent Explorance vers de nouveaux sommets.

L'engagement d'Explorance

Valeurs culturelles

Explorance s'efforce d'atteindre l'excellence aux yeux de ses clients, de ses employés et de la communauté internationale en respectant ces valeurs culturelles essentielles :

Leadership

Relevez les défis avec courage et détermination. Traversez les obstacles et l'adversité avec confiance. Soyez un conducteur et non un passager oisif.

Vision

Construisez un avenir pour vous-même, votre carrière et ce que vous faites. N'exécutez pas sans stratégie. Faites le point sur la situation dans son ensemble avant de vous précipiter.

Passion

Dirigez avec un sens profond de la passion et de la connexion dans chaque interaction. Poursuivez des objectifs et des causes qui enflamment votre âme avec enthousiasme et appartenance.

Optimisme

Reconnaîssez les possibilités en toute occasion. Abordez la vie avec curiosité et résilience, en sachant que chaque défi est l'occasion d'apprendre.

Partenariat

Réussissez avec chacun - collègues, clients, partenaires, investisseurs et partisans. Planifiez un succès à long terme, et non seulement pour des gains immédiats.