Un expert d’Explorance discute de l’approche de performance envers la gestion chez Forbes

Dans cet article de Forbes, Yvette Kennedy, vice-présidente des services-conseils chez Explorance, détaille une nouvelle approche pour partager les commentaires avec les employés. Un ancien modèle de gestion de la performance effectuait la collecte de données de performance à des intervalles définis et, de façon similaire, le partage de ces résultats à un intervalle défini. Avec une approche analytique, il devient possible d’avoir une conversation plus significative sur les carrières, car un système peut être mis en place pour surveiller, colliger et partager les commentaires en continu. Cela donne aux employés un accès cohérent à la rétroaction afin de mieux comprendre et développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Les gestionnaires ont quant à eux la possibilité de prendre le pouls de la rétroaction des membres de l’équipe à tout moment.


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