Explorance commandite une autre conférence CTR réussie

Écrit par Dr. John Mattox, II, Consultant principal, Explorance & Cristina Hall, Vice-président - Stratégie, Explorance.

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Explorance a été l’un des commanditaires de la Conférence CTR à Dallas au Texas, du 19 au 21 février, où 130 participants en ont appris davantage sur les pratiques exemplaires en matière d’évaluation tout en découvrant comment démontrer la valeur ajoutée de l’apprentissage au reste de l’entreprise.

Qu’est-ce que le CTR et la Conférence CTR?

Le CTR est le Center for Talent Reporting. La Conférence CTR est un regroupement annuel de leaders, de fournisseurs et de professionnels ayant une passion pour l’évaluation, particulièrement les analyses de l’apprentissage (en d’autres mots, l’évaluation de la formation). Les leaders du CTR, Dave Vance, Peggy Parskey, Kevin Jones et Andy Vance, ont tenu l’événement au Thryv Hotel and Conference Center. Le programme incluait des sommités et d’éminents praticiens de l’industrie de l’évaluation de l’apprentissage : Patti Phillips, Jack Phillips, Dave Vance, Adri Maisonet Morales, Roy Pollock, Kevin M. Yates, Brenda Sugrue, Dean Kothia et d’autres.   

Moments forts

La conférence se veut un forum pour partager les nouvelles idées concernant la mesure et particulièrement pour montrer l’impact des initiatives de développement du talent à l’aide des Principes de rapport de développement du talent (TDRp). L’une des clés de cette approche est de recueillir les bons indicateurs de performance clé (KPI) incluant les mesures du rendement, de l’efficacité et des résultats. Un autre facteur clé est de présenter ces mesures de façon à ce que les chefs d’entreprise comprennent.

Diverses tables rondes et séances de groupes ont expliqué la valeur ajoutée des mesures spécifiques, tandis que d’autres ont abordé comment utiliser les méthodologies et les outils pour déterminer l’impact. En tant que fournisseur de premier plan dans l’espace des analyses de l’apprentissage, l’équipe d’Explorance a démontré comment utiliser MTM afin d’effectuer une évaluation d’envergure de tout un programme et de fournir des aperçus concrets aux publics clés.

Les ateliers avant et après la conférence ont permis aux apprenants d’approfondir des sujets comme la rentabilité (Jack et Patti Phillips), l’établissement d’une stratégie de mesure (Dave Vance) et comment échapper au trou noir de la production de rapport (Peggy Parskey).  

Un participant a confié « Je suis dans le domaine de la mesure depuis un an maintenant, et j’en ai appris plus en deux jours qu’au cours de toute l’année. »

De nombreux participants ont eux aussi tiré des aperçus précieux des présentations. Brenda Sugrue, agente de liaison communautaire à EY, a raaconté comment elle a aidé à transformer l’université d’entreprise à l’aide des technologies évolutives pour mesurer, surveiller et gérer les pratiques A&D. Elle a encouragé le public à être proactif dans la collecte des mesures nécessaires pour tout se déroule bien.

« Priorisez les mesures même si personne ne vous demande de le faire. » – Brenda Sugrue, ACL à EY

Gary Whitney a fait part de son parcours stratégique en apprentissage en tant que vice-président de l’apprentissage mondial à IHG, soulignant l’importance des ressources dédiées d’analyse de l’apprentissage et d’établir une gouvernance afin d’assurer que l’A&D est en ligne avec la stratégie d’affaires à l’échelle de l’organisation.

Steven Maxwell, du Human Capital Management Institute, a donné la présentation de clôture, au cours de laquelle il a partagé les derniers développements des normes de rapport du capital humain récemment publiées par l’Organisation internationale de normalisation (ISO). Les nouvelles normes représentent les mesures recommandées pour les rapports internes et externes, en lien avec les investissements des entreprises dans leur personnel. Bien que le moment d’adoption des nouvelles normes variera mondialement, on s’attend à ce que l’existence même de standards provenant d’un organisme important améliore la transparence des pratiques des entreprises qui priorisent le talent en tant que source de différenciation stratégique et compétitive. Vous pouvez en apprendre davantage sur les nouvelles normes ici.  

Prix d’excellence TDRp

Le Center for Talent Reporting a reconnu plusieurs organisations pour leur leadership dans l’utilisation des principes de rapport de développement du talent en vue d’établir une saine gestion et des principes de mesure qui se traduisent en résultats tangibles. SunTrust Bank s’est vu remettre le prix de la Gouvernance A&D, et les clients d’Explorance Texas Health Resources et Heartland Dental ont reçu les prix de la Mesure A&D. Explorance félicite ces établissements pour leurs accomplissements et reconnaît les efforts de tous ceux qui s’efforcent d’être des leaders dans l’industrie.

Ce que la prochaine année nous réserve

Le thème central de 2020 restera le même, soit comment démontrer la valeur ajoutée de l’apprentissage pour les affaires. Le lieu sera toujours le Thryv Hotel and Conference Center près de l’Aéroport Dallas-Fort Worth. Cependant, nous passerons de mars à octobre 2020. Restez à l’affût pour les détails. Nous espérons vous y voir. D’ici là, vous pouvez en apprendre davantage sur le Center for Talent Reporting sur leur site Web.


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