5 programmes de formation auxquels tous les employés devraient participer

Écrit par Chanel Sutherland, Explorance.

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N’importe quelle entreprise qui investit dans l’apprentissage et le développement (A&D) de ses employés investit par le fait même dans son propre succès. En formant vos employés, vous créez un milieu de travail adaptable, flexible et prêt pour le changement. Beaucoup de programmes de formation sont offerts, mais certains cours de base sont essentiels à la réussite de vos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Pour donner suite à notre article précédent sur les 5 façons de créer des programmes de formation efficaces, nous listons pour vous ici les 5 programmes de formation auxquels tout employé doit participer.

  1. Communication efficace :

    Une communication inefficace peut souvent mener à de mauvaises relations de travail, qui peuvent à leur tour avoir un impact négatif sur les profits de votre société. Qu’il s’agisse d’une rencontre en personne ou d’un échange par courriel, chaque employé devrait détenir des connaissances de base en matière de communication. Un cours de communication outillera votre employé avec les compétences essentielles pour communiquer à l’oral et à l’écrit, en interne ou en externe.

  2. Gestion du temps :

    Toute organisation sait que le temps est une ressource précieuse, mais limitée. Il est essentiel au succès, et pourtant bien des employés n’ont pas les aptitudes requises pour gérer leur temps de façon efficace. Cela engendre du stress, des échéanciers non respectés et un travail dont la qualité laisse à désirer. Une formation en gestion du temps fournit des techniques et des outils qui aideront vos employés à rester organisés, concentrés et productifs au quotidien.

  3. Gestion de projets :

    Nous vivons dans un monde où la plupart des tâches sont des projets et chaque équipe a besoin d’un gestionnaire de projet. Selon le Project Management Institute (PMI), « les organisations qui offrent des formations de gestion de projets sont plus efficaces et mieux outillées pour répondre aux défis d’un secteur des affaires en constante évolution. » La gestion de projet est une aptitude requise à tous les échelons de l’organisation et devrait donc faire partie du parcours professionnel de chaque employé.

  4. Formation en leadership :

    Vos employés d’aujourd’hui sont vos dirigeants de demain. De là l’importance d’offrir des formations en leadership à chaque employé sans se limiter aux superviseurs et aux gestionnaires. En aiguisant leurs compétences de leadership dès que possible, vous les équiperez avec les connaissances nécessaires pour assumer de futurs rôles de cadre.

  5. Formation sur la diversité :

    Le milieu de travail moderne plus diversifié qu’il ne l’a jamais été. Les organisations doivent donc s’assurer que leurs équipes savent comment aborder les questions de diversité. Un cours de formation sur la diversité aidera vos employés à en apprendre davantage sur cet enjeu et à reconnaître son importance dans le milieu professionnel.

Enfin, il est crucial d’évaluer vos programmes de formation afin de voir s’ils contribuent à la croissance de l’entreprise. Apprenez comment les évaluations de formation Blue peuvent aider à augmenter l’efficacité de vos programmes de formation.


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